[陶傑]奴隸和奴才

了解中西文化的差別，我會向外國的朋友推薦，從「奴才」這個詞開始。

奴才是不是英文指的 Slave？不。
Slave是奴隸，是羅馬帝國的底層，在中國，奴才是現在式和未來式，在西方，奴隸已是過去式。奴才不是奴隸，最大的差別，是當奴隸，是絕不甘心情願，奴
隸是被動地加諸於命運，像非洲的黑奴，因為歐洲商人用鎗炮架在脖子上的征服和販賣。

在西方的奴隸史上，有許多勇於反抗的英雄，像二千年前斯巴達克的起義，到二十世紀，曼德拉領導黑人立國。奴隸有機會就會反抗，因為他知道他的人格
不完整，他的人權受剝奪，奴隸心中往往有一團怒火，奴隸貧窮，奴隸如牛馬。

但中國盛產的奴才卻不同。奴才首先是甘願當的，歷代的太監，許多主動淨身，且還爭先恐後想做。奴才不但從不會想過反抗，而且把一份奴性活在人格
上，發揮到血液中，銘刻在每一顆胞核裏。

奴才與奴隸最大的分別，是奴隸自知低等，他不會鼓勵同族同胞加入奴隸的行列，但奴才在他們的主人眼中雖然低等，由於也分得一點殘羮殘羮，穿上些綢
緞綾羅而身嬌肉貴，中國的奴才自以為已晉身統治階級，他們以當奴才為樂，高興得不得了，會游說自己的子女和親戚也加入這一行。

奴隸，是外在剝奪而強加的身份（ Exteranlized），奴才是人格自願的閹割貶抑（
Internaliced），這是西方人很難明白奴才定義的原因──不是 Servant，不是 Valet，更不是英國古堡的 Butler。

奴隸令人聯想一對燃燒着的眼睛，渴望着自由，而奴才，聯想到屈曲的脊梁和膝蓋，還有小尾指一鈎兩寸長的黃指甲。

曾與一位讀過中文的英國人討論這個有趣的話題：首相格拉斯東不可能是維多利亞女皇的奴才，邱吉爾不是英皇佐治的奴才，但李鴻章是慈禧的奴才，曾國
藩是咸豐的奴才，雖然李鴻章和曾國藩也是博雅的知識份子。

英國朋友明白了一點點，但還是有盲點：然而，身為知識份子，怎會是奴才呢？問得好，這就問到「儒家文化」的核心了。

大家都同意，認識奴才，是了解中國政治文化的基本課。我建議，像 Kung-fu, Guanxi，奴才叫做
Nuchai，要緊急收入牛津辭典，古今三千年，用上一篇至少五千字的英文論述來釋義，不然，世界永不了解中國、以及中國人。

[转]一個在迫科的奴隸 (『80 後』版)

吾友『一個不再在迫科的奴隸』的迫科生活版及情流夜上環風行會計網上多年, 雖佢近於生活不再活躍, 但亦慶幸吾友得脫苦海, 為人生尋找到自己的真義…

這是轉載至我的老牌討論組(相信這裡不方便打出處), 雖是老生常談, 但見各fresh grad 咁興致勃勃申請big4, 甚至f3/f5
都未讀完就想入行, 咁呢個故仔(算係你地big4 近代一點的前輩) 分享一下佢最近這兩年在big4 所見所聞,
等你地入行會計/審計都有一個心理準備…

Complain about Big Four – by chowrocky

趁假期，寫一點BigFour 的事，沒有意圖，純屬個人觀感。
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在四大做了差不多兩年，跟剛進來的心態已很大的不一樣。心里只余下一道問題：這個行業出了什么問題？

大學時，聽到很多說四大是很難進，前途和錢途都是很好的。雖然本身不是念會計的，但姑且試一試。 想不到一下拿了三個offers。 有點樂極，但沒有忘形。

卻少不了幻想自己可以成為一個受人認同的專業人士，收入可以在幾年內幾級跳。

可是，在工作不久後，便感到不對勁。 為什么身邊每一個同事茶余飯后的話題都是要怎樣離開四大，怎么在外面找到工作。 為什么每個人提到合伙人（老板）和經理都是帶有畏懼和不甘心。

不是說這是一個很有前景的行業嗎？如果是，為什么每個人都在時刻考慮要走。
老板不是說每個公司的同事都是公司最大的資產，公司會重視每個員工嗎？為什么每個人都對合伙人們不以為然。

過了不久，答案逐漸的浮現。

原因就是，這是一個病態的行業，

如果外界的人都它有幻想的話，我們就不得不承認他的營銷技巧（Marketing）是高超無比的。

超長的工作時間和零OT補償：

在進入該行之前， 我已知道超時工作 (OT) 是該行的norm，當時還天真的想，不經一番寒刺骨，那得梅花撲鼻香。 只需肯做，終會能把專業學好，也會有相對應的回報。

在第一天Field work，OT已發生。慢慢的，有九點下班，到十一點下班，到兩點……

雖然工作時間長，我還是那么執迷不悔。”人是要看長線的。” 我還是那么興致勃勃的做每一個task.

不過這個時候， 我開始疑問，為什么我們一個超時工作的工資都沒有申報（沒有claim
OT），或者很少數的時候會申報，但往往是超時六個小時，只申報一個小時。

雖然大家都沒有claimOT, 不過組里的Seniors 都小心翼翼的處理OT 的問題。

慢慢的，我知道這是關乎RecoveryRate (姑且稱為“追回成本率” 吧) 的問題。而Recovery Rate是會影響經理 和合伙人的表現的。

當我看到以我一個最低級的審計員的Charge Rate 達到一小時八百元時，我真的很不解，因為根據計算，自己的時薪只有70元 （這個計算沒有包括OT hours），為何我們可以charge客戶八百元呢？那些overhead 是什么引起的呢？

當然，合伙人和經理們的Chargerate 更是高得讓人咋舌。

然后，這樣的結果就是，我們的chargerate很高，要回成本的話，就不可以claim過多的OT。 也就是，不理實際成本多少，只要帳目上成本高，要回本，就得嚴謹的控制成本。而實際OT的支出就順利成章成為打壓的對象。

OT食鐘+無薪假+ConsultOut = 合伙人的虛偽

在過一段時間， 我又發現的更多，那就是，合伙人口中稱的要我們申報實際OT只是一種Officepolitic 和Humanresource手段，完全不是用來補償我們超時工作的辛勞。

就如上面說的那樣， 合伙人是有足夠的動機去控制成本，因為只是關乎他的表現和利潤回報的。 （合伙制度就是把利潤按照比例分給合伙人的）

當利潤不能達到他們想要的水平，那么，零OT加無薪假都是他們控制成本的有力工具。

但這時，他們在與我們開會時，仍響亮的說著要我們申報實時工作時間。不過沒有一個在聽到不明白，如果真的照他們說的那樣去做，人頭恐怕就得落地。因為，經理會很快的打電話問，你們是怎么樣justify 你們的超時工作時間的，是不是做了很多的無謂事情，還是做事沒效率。然后，經理就會提議搞一個improve
efficiency 的會議。會議結果，超時工作是不需要的。

會議后，我們效率沒有提高，不過，多了一份會議記錄要寫。

除了OT，去年行內最熱的話題之一肯定是無薪假。

我明白Big four 也是商業機構，是追求利潤的。 在去年經濟低迷的時候，放無薪假減低成本本來也是無可厚非的。但是實際上，無薪假並不代表你是真的有假可以放。

看見很多的同事都是名義上放假，但是實際上還是得回到辦公室工作。因為，工作量不會因為給你無薪假而減低。

曾經有一個Senior, 有兩個多月的假期，但每天都在辦公室里見到她，而且是日夜都在。

沒有合理的超時補償， 放假的無薪假，這些都讓我看到Big Four 合伙人的厲害。 因為，他們可以攝無忌憚的做出這些事情，是因為他們還有殺手?—Consult Out （勸退員工）。

大學有一個老師，一個專門為Bigfour 推薦學生的老師，曾老實不客氣的告訴我們，加入big four，千萬別跟老板過不去，因為行內是沒有很多辭退的，通常都是Consult Out 的。 如果你讓老板不高興，被辭退了，你就別想再在這個行業里混了，或者至少在Bigfour 里。因為別的Auditfirm合伙人看了你的履歷，知道你是被“炒”的，就知道你是一條“麻煩友”，肯定不會要你的。

試想想，有什么行業是這么殘酷，一旦被辭退，不是只離開一家公司，而是離開整個行業。

花了那么多心思考個會計牌，到頭因為被辭退而變得一無所用，有那個Big four 的員工會冒這么大的險呢？

于是，大家都學會了逆來順受，但是心里都一億分不甘心。

看著日出，感覺不到朝氣

試過連續工作40 個小時，只睡了一兩個小時，看著日出，雖然暫時能用青春和體力支撐著，但在那一刻，看著身邊一幫同事做到不成人形的模樣，雙眼深凹，眼袋發黑，統一都是沒有表情，沒有意識要停下來，手指在鍵盤是塔塔的打著。我不禁自問：我們都是機器人嗎？我們還有思想嗎？

曾看過蕭芳芳的《虎度門》，她常說：“no complain, I can manage! ”

大學時，這一句成了我的座右銘。 勤能補拙，事情總會有做好的一天。 為什么要投訴呢？很可能就是自己做不好嘛。

但是在Big four 里， 感覺到的不是自我改善不夠，而是這里的已形成的文化只有單純的一個目的，就是讓你成為一個單純的工具，一個利潤生產機。

社會上大多都打工仔都是老板的利潤生產機，但，分別在于老板還當你是人還是奴隸。

人，是有思想，有自由的。根據法律精神， 我們付出勞動的時間實際就是放棄我們自由的時間來換取薪水。薪水也就是我們的補償。

但當老板，用各種手段奪取了我們的時間和勞動力，但沒有給回應有的補償，我覺得，Big Four 的員工已成為奴隸。人的資格被羞辱的剝奪了，一個連對人基本尊重都沒有的的行業，不是病態還是什么？

Last but not least:

我或許complain 了很多，不過overtime working, 合伙人的無薪假和Consult out手段都只是我兩年內看到的冰山一角。經濟開始回暖，之前Big four 毫不留情的大量Consult out 人員，現在已有了很 大的human resource shortage. 不久肯定會招聘不少人員。

但，在面試和接受offer 前，大家要考慮到事情是，這個行業要求付出不止是勤勞和知識，還有健康，基本的尊重，和家人一起的時間。

[陶傑]慣性奴民

有什麼質素的人民，有哪等水準的政府，這是政治的物理學，很科學的邏輯。

民主當然有時會出現很低劣的政府，但如果人民的質素高，他們在看着，不會忍受一個低劣的政府騎在他們頭上，時辰一到，會把一個低劣的政府合法轉台。

在一個城市，只一個電視台獨大，道理也完全一樣。為什麼一台獨大？到街巷的酒家茶餐廳看看就知道。

酒家食肆，是讓顧客進食的地方，但香港的酒家食肆很奇怪，都在食客擠擁之處，高懸至少兩個寬屏電視螢幕，而且全天夜開着。酒家茶餐廳的經理替你選好頻道，就是號稱壟斷獨大的那個粵語台。

這時，閣下不妨環視周圍的食客，有幾個在一面吃雲吞 麪、一面看電視？沒有。理由很簡單：香港人外出進食，都愛熱鬧，三兩個朋友，一面吃，一面聊天。如果要追看黃金時段的劇集，他會留在家裏。

在非黃金時段，茶餐廳酒家的電視機還無聊地開着。給誰看的？連沒生意時閒來無聊站着一面剉指甲一面彼此談天的女侍應，也不會盯着螢幕看。

有一次，我笑嘻嘻叫侍應：「可不可以把電視機關掉？」

侍應一愣，不知所措，大概他從未遇到有顧客有此一問。

「可是，還有其他顧客也在看的。」侍應大佬終於反應過來。

「他們沒有看電視，」我說，指一指樓面的幾桌：「這一堆男生在聊天，那一對熱戀中的情侶，在一面進食，一面含情脈脈地互視着。不錯，那邊有一桌是
一個獨身的中女，但她剛叫了菜，在等待上菜時，才無聊地瞟了電視螢幕幾眼。你把電視關掉，如果她投訴，你就說關電視，是我要求的，你叫她過來找我。」

侍應是個聰明人，他看出我那天所點食物，價值比那個中女貴一點，終肯怯怯地把電視關掉。果然，一切照常，沒有人有異議。

食肆酒家的電視開着，不為什麼，只是全城時興的慣性。大家都崇洋親日，到紐約鬧市的麥當勞或東京新宿的日本 麪店看看，有幾家懸掛開放着電視機？沒有電視，沒有伴侶，獨身的食客，據窗坐一小桌，喜歡靜靜地看書。

食肆開着電視，其實並無市場，最先是愚蠢的食肆東主，以為帶頭奉送電視節目，學英國的酒吧播放足球，會提升「競爭力」。但當每一家食肆都模仿效法，安裝了電視，茶餐廳的電視機，除了加強噪音，即無意義。

沒有意義的蠢事，人人啞忍，當然是一個愚昧的民族。你如果一個人站起來，叫侍應關掉電視機，侍應瞠目結舌，你該慶幸，不會因此而被指為「顛覆」，判囚十一年，因為香港到底容許這點少數「異見」，因為曾經是殖民地。

[轉]新手閱讀-會計行基礎概念

以下是節錄各位同業無私奉獻的會計行業知識, 對於新手來說一定有所裨益.  希望各新手問問題前, 先參觀一下這裡!

會計

會計一行分工甚多，根據英國之英格蘭及威爾士特許會計師公會(The Institute of Chartered Accountants in England & Wales, ICAEW)的分組(Faculties)，會計主要工作範疇如下：

審計 (Audit and Assurance)：雖廣義而言審計包括公司內部的內部審計(Internal Audit)及號稱獨立的外部審計(External Audit)，然一般人口中的則專指後者。

審計為南海事件(South Sea Bubble)所打開的潘多拉盒子。1711年由羅拔凱利(Robert
Harley)開設的南海公司以一如現代人熟悉的手法，利用與新大陸進行貿易的遠景吸引投資者入市，在1720年8月初其股價被吹捧至最高峰：1,000
英鎊(別忘記事件發生在300年前！),但亦一如大家熟悉的情況，當音樂停奏後是年9月其股價已跌至150磅！

為阻止南海事件重演，核數這行業應運而生。理論上於股東大會中被委任的核數師會代表股東以至公眾利益，為其審核公司的財務報告是否「真實及公
正」(ture and fair)，然一如畢菲德(Warren E. Buffett)於其2002年度巴郡股東報告(2002 Annual
Report of Berkshire Hathaway Inc.)所言，核數師由實際上為管理層委任的死結不解，核數師的公正立場只是空談：

"(Auditors) have instead generally viewed the CEO, rather than the
shareholders or directors, as their client. That has been a natural
result of day-to-day working relationships and also of the auditors’
understanding that, no matter what the book says, the CEO and CFO pay
their fees and determine whether they are retained for both auditing
and other work."

(想是當年曾是最強的會計師行Arthur Andersen因以其專業知識，協助其客戶Enron制做虛假帳目以致兩間巨無霸公司齊齊結業。核數師在該案中不但不作守門員，反是令事件更為嚴重的幫凶，令畢老有感而發)

香港之有限公司於上呈稅表時均須附上已審核之財務報告，加上核數師可接觸不同客戶之帳目，令從業員能以極短時間拓展眼界，故投身會計者十居其七八均以審計為第一份職業。

財務管理 (Finance and Management)：太多數行外人均會將會計(Accounting)及金融(Finance)混淆。簡單而言會計是記錄商業世界的財政活動，金融為如何管理及運用財政(如何利用資金、籌集資金、運用所得)。

但在柏金遜定律下，不少會計師均會越俎代庖幹起金融管理來，當然有讀過華爾街日報分析員與猴子擲飛標的選股比賽都知道有關工作效果如何。

企業財務 (Corporate
Finance)：主要職責為管理公司內部會計資料、編寫會計報表、與核數師溝通及參予部份財務管理工作。除畢業生外亦有不少吃不消當核數員的經驗人士投
入有關職位，亦即行內所謂「做commercial」。相對會計師樓之核數員而言，「做commerical」可更深入了解公司運動甚至非財務策略，工作
時間亦較穩定。

資訊科技 (Information Technology)：簡直可以莫名其妙來形容！相信會寫程式的會計師跟香港中文大學的美女一樣罕見，相反會計知識對程式設計員而言亦如火星文字。真不明白為什麼會計專業團體會有這一Faculty！

(題外話，正因為兩大行業的距離跟阿比西尼亞一樣遠，所以會計軟件大多可真是不大好用)

稅務 (Tax)：想當年入行時有商人朋友極力勸阻：「核數對我們而言是貼錢買難受，簡直是付錢給人找我們麻煩；但稅務會計師可以幫我們省錢，你也想做我們願意給錢、亦較受人尊敬的行業吧…」。

怪不得耶穌說商人上天堂有如駱駝穿針孔，若人人不願交稅，找誰支持香港十八萬「公僕」的薪金？要月享兩、三萬薪金加房屋、冷氣津貼的打字員失業，於心何忍？

會計專業團體

雖然各大會計組織都會宣傳自己如何優秀，但坦白說除以下兩個因素，廁身那一個團體分別不是太大：

1)若計劃在香港執業，必須為香港會計師公會(Hong Kong Institute of Certified Accountants, HKICPA)會員，但執業人數佔行內比重不大，多年來只佔公會大約一成半會員左右；

2)地區獨特性考慮：例如美國及中國會計制度有異，故帝國會計師公會(American Institute of Certified
Accountants, AICPA)及中國會計師公會(China Institute of Certified Accountants,
CICPA)之會員資格有其獨特價值。

在英國最高地位者為蘇格蘭特許會計師公會(Institute of Chartered Accountants in Scotland,
ICAS)，其次為英格蘭及威爾士特許會計師公會(Institute of Chartered Accountant in England
and Wales,
ICAEW)，但其差異絕非決定性，而且只要成為其中一個之會員，均可以應考少量試卷而獲得大多數英式會計制度團體(包括英國、香港、澳洲等)之會藉。

所以，只要有其中一個專業團體之會藉已可立足於業內，欲加入者應多考慮於自己學歷下能最快加入那一團體，而只有海外專業資格而無香港會計師公會會藉之業內人士為數不少。

能授與會員專業會計師銜頭的會計專業團體，一般有以下特徵：

1)擁有法定權利於獨立核數報告上畫烏龜(如ICAEW)，或

2)被(1)承認者(如CIMA)。

一般不在上述定義的會計組織不離兩類：

1)為已成為專業會計師聯誼之用，例如香港稅務學會、華人會計師公會等；

2)跟野雞大學一樣，只有自己承認自己。

若遇上後者那些騙子界朋友，荷包出血之餘將其寫在CV上可是後果自負。

香港會計師公會 (Hong Kong Institute of Certified Public Accountants, 會員稱"CPA
(HK)"或"FCPA
(HK)")：在香港會計師條例下唯一能授予會員於香港執業的會計團體。但正如上文所提到，執業會計師只是極少數的一群。以2006年2月為例，香港會計
師公會之會員已超過25,629人(接近香港勞動人口的1%，未計只持有外國會計資歷而無香港會計師公會會藉者，此類人絕非少數)，然持執業證書
(Practising Certificate, PC)者只有3,452人，認識不少朋友考取PC只為增加資歷而非開門執業，因知道尋找客戶之難。

入會需符合兩基本要求：學歷及經驗：

學歷：現大多數入會者為經公會舉辦之專業課程(Qualification Programme,
QP)入會，其主要結構為四module：Financial Reporting、Financial Management、Auditing
and Informatio Management及Taxation，通過後再將四科重考一次、為時六小時的Final Professional
Exam (FPE)。

在公會拒絕ACCA會員直接入會前，要人重考一次相同內容的FPE及module中的workshop要求令大多數人應考ACCA而抗拒QP，然與
ACCA分家後現大多香港會計畢業生都以QP為晉身會計師之路(因與ACCA分家之詳情不宜公開談論，請自行與有相當經驗的會計師朋友查詢)。

除英格蘭及威爾士特許會計師公會(Institute of Chartered Accountants in England and
Wales, ICAEW)及澳洲認可會計師公會(CPA Australia,
CPAA)會員外，其他海外專業團體之會員均須應考能力測試(aptitude test)方可符合要求(有關安排日新月異，請到公會網頁查詢)。

QP之入學要求為需符合下列其中之一：

1)認可會計學位，包括大部份香港認可專上學院之會計學位及極少數外國大學頒授之會計學位(老實說，後者的都是四五線大學)；

2)其他學位(包括外國大學如LSE、Wharton頒授之會計學位)加貴得令人肉痛的認可轉制課程(Conversion Programme)；

3)香港會計員(HKIAAT)學歷加上接駁課程(Foundation Programme or Professional Bridge Programme)。

經驗：即所謂Practical Experience Framework，絕對可以以煩死人來形容。

用最簡單的語言是，須在公會指定僱主(Authorized Employer, AE)或指定掃把(Authorized Superior,
AS)下工作足夠年數(degree holders三年、Diploma
holders四年、其他五年)，若然在其他僱主、掃巴下工作則需再加上公會指定的外部指定掃把(External Authorized
Superior, EAS)簽名。

香港會計師公會之會員分基本會員(Certified Public Accountant, CPA)及資深會員(Fellow Certified
Public Accountant, FCPA)，後者為有七年或以上經驗、有相當地位、貢獻之會員，絕非有七年資歷便自動升級。

另有一銜頭為「執業」(Practising)二字，即考取PC或經QP入會而累積四年審計經驗者，有關執業資格須每年更新。雖然有人覺得執業會員自我感
覺很好、好像比一般會員稍勝一籌，但所謂執業只是能在審計報告畫烏龜而己。審計只是會計的一個分支，在客戶眼中最受喜愛、尊敬的絕非核數師(如上文提到不
少商人朋友異口同聲形容審計是「貼錢買難受」)而是稅務會計師。

但公會近年倒是做了兩件好事，一是能令會員免試獲得較威水的ICAEW會藉，二是能爭取QP畢業生獲中國認可會計師公會CICPA豁免入會試五科中其中兩科…雖然單是三科已能令人卻步。

英國特許註冊會計師公會(Association of Chartered Certified Accountants, ACCA)：
最為香港人熟悉的外國會計專業組織，因其與香港會計師公會(當時稱HKSA)合作超過20年，現香港不少會計師均是在其與HKSA之聯合考試中獲得會計師
資格。

雖然該會於英國本土之地位不及ICAS及ICAEW，但其相差未至於致命，英國本土之大型會計師行均會考慮ACCA會員。而且ACCA應為國際化中最成功
者，在海外如香港、中國大陸、澳洲、新加坡、馬來西亞等均有不少人應考，甚至以美利堅一切至上的美利堅大帝國亦有子民投考。故雖然其新會員不能直接獲得
HKICPA會藉，其學會本身質素還是被受認可的。

其最可愛之處在於考生未必需要持有學位方可應考，更可在完成一定試卷後補上一篇論文及一大筆錢便可獲得牛津婆騡氏大學(Oxford Brookes
University,
一間中游大學，然在所謂「新大學」中排名也不算差，遠比不少香港開設課程的學校好得多)應用會計理學士學位，讓人過過degree
holder癮，對不能直入大學的朋友而言也是一可行選擇。

蘇格蘭特許會計師公會(Institute of Chartered Accountants of Scotland, ICAS,
會員稱"CA")：英國諸會計師組織中地位最高的一個。由於其為第一個註冊特許會計師團體，故其會員可享用至尊崇的銜頭"CA"，地位比其他專業學會略
高。

英格蘭及威爾士特許會計師公會(Institute of Chartered Accountants in England and Wales,
ICAEW, 會員稱"ACA"或"FCA")
：相信若非HKICPA與其簽定互相承認協定，香港人對這歐洲最大會計專業組織可是什麼認識也沒有。如上文所說其地位甚至比ACCA還要高，故有水記會計
師事務所之朋友說當公司只津貼兩會藉會費之下，她寧放棄ACCA而取ICAEW(早期經ACCA/HKSA聯合考試之會員可免試加入ICAEW，詳情請參
閱HKICPA網頁)。

帝國註冊會計師公會(American Institute of Certified Public Accountants, AICPA,
會員稱"CPA")：
雖然英(包括香港)、美會計制度頗有差異，加上AICPA及HKICPA會藉不能免試共通，但以美利堅大帝國經濟實力之強、美資公司在香港影響力之
大，AICPA會員於香港就業絕不比其他學會會員遜色，單持AICPA會藉之人士在香港亦頗常見。

當年最強的會計師行Arthur Andersen更鼓勵員工應考AICPA。然自AA執笠後，加上該試需考生冒生命危險乘搭飛機到美國本土，故近年應考該試之香港人已有所減少。

中國特許會計師公會(The Chinese Institute of Certified Public Accountants, CICPA,
會員稱"CPA (China)")：
在中國市場因素影響下，不少人對內地資歷趨之若鶩。然其考試難度絕對稱得上嚇死人：港人應考其五份試卷(QP畢業生可豁免其中兩份)除最早一兩屆外每一試
卷中合格率絕少有雙位數字，平均每卷合格率大約只有2%，全炒的更非罕見。難怪每當問已考畢ACCA/QP之朋友會否向難度挑戰時都大搖其頭。

而且其會藉之價值需考慮兩個因素：

1)雖估計內地市場需會計師300,000(大約與AICPA總會員人數相當)，現CICPA會員人數約十多萬，但其會員人數正以每年約30,000速度增長，市場容納能力可堅持多久頗成疑問；

2)內地人對外國資歷的崇拜：以朋友之經驗，於內地以香港諸大學之銜頭遠比大清帝國之銜頭更受人尊敬；於會計上內地人對ACCA、AICPA甚至
HKICPA之崇拜程度亦較本地薑為高。若要取信內地人，CICPA會藉是否必要？大多數香港會計師行均採用與內地合作形式執業，在內地畫烏龜的機會更是
少之有少。

特許公共財務及會計師公會(Chartered Institute of Public Finance and Accountancy,
CIPFA)：前稱Corporate Treasurers’ and Accountants’
Institute，因其腳步較少到國外，亦專注於公共財務及會計而非審計畫烏龜，故在香港少有聽聞。

特許管理會計師公會(Chartered Institute of Management Accountants, CIMA,
會員稱"CMA")：顧名思義該會專注於管理事務而非審計畫烏龜。雖然有人因不能畫烏龜而將該會看扁了，但須知畫烏龜只是會計其中一個分支，能替老細賺錢
比會畫烏龜更有市場。

相對於MBA，該會會藉更能被人接受之處在不用考慮有關大學之掛名，而且亦為各大會計專業組織承認的資格之一。

國際會計師公會(Association of International Accountants, AIA, 會員稱"AIA"或"FAIA")
：雖然名字相當冠冕堂皇，但實力在英國會計專業學會中幾乎可說是敬陪末座。創會於1928年，但直到1989年才被承認其會員擁有畫龜權。地位不及
ICAS及ICAEW之餘，模仿ACCA搞國際化亦遠不及其成功。

澳洲特許會計師公會(Institute of Chartered Accountants in Australia, ICAA, 會員稱"CA
(Aust)")： 據澳洲留學的朋友說在澳洲CA地位比CPA稍高，會計師行亦對前者有所偏愛。然而CA考試程序極為麻煩，亦是QP的始作俑者。

由於不能在澳洲境外完成考試，故在香港較不普及。

澳洲註冊會計師公會(CPA Australia, CPAA, 會員稱"CPA
(Aust)")：雖地位稍低於CA，然在國際化上遠較CA成功。除可於香港完成考試外，亦與HKICPA達成互相承認協議，令更多香港人認識(但近來可
能有變，應考者須密切留意)。除澳洲留學生外，近年亦有不少修讀遙距澳洲學位者應考。

加拿大特許會計師公會(Canadian Institute of Chartered Accountants, CICA, 會員稱"CA (Canada)")：另一近來與HKICPA達成協定的海外組織，據新聞稿說在一定條件下香港會計師可在加拿大執業。

然而熟悉加拿大的朋友都知道那裡退休可是不錯，但工作可絕對會餓死…

其他相關團體

以下組織雖不是法定專業會計團體，但在某方面有相當地位。

能令凡人成為神的超級資歷－特許財務分析師公會(Chartered Financial Analyst Institute, CFAI,
會員稱"CFA") ：事業上能令fresh
graduate從凡人昇華成神的資格。相對於不少會計師晚晚要擲公字決定去麥當勞還是大家樂，又或到街邊督兩串魚蛋以免月尾斷炊，可真極少聽聞CFA會
有月薪HK20,000以下者。雖然未必一定大富大貴，但要維持體面生活可絕對不是什麼難事。

當然有利益自然有代價，CFA的考試可是出名難的。除要求比CPA嚴苛外(應考者必須為degree
holder)，有關恐怖傳聞更是不絕縷，我老人家親耳聽聞的是19個水記會計師事務所(Pricewaterhouse
Cooper)已考畢ACCA/QP者遠征CFA Level
1，落得18人落敗、第19個乃retake的恐怖收場。當然潛台詞是會計師工作忙碌，雖是四大行中最輕鬆的水記都不會有太多時間溫習，加上會計的確不等
於金融，但其難度可見一班！傳說中Level 2稍易，但Level 3簡直是血流漂杵。

然CFA如此之難仍令人趨之若鶩的，自是成功者會被I Bank、大銀行及巨型企業爭相聘請的前景，有急不及待的公司甚至完成Level 2的亦不放過。

註冊舞弊稽查師公會(Association of Certified Fraud Examiners, ACFE,
會員稱"CFE")：因Enron事件而掘起，最大特色為其考試要求：先買一CD在閣下電腦安裝，再在無人監督下完成(有點像普林斯頓及部份大學)，對會
員的個人操守可真是絕對信任…

內部核數師公會(Institute of Internal Auditors, IIA, 會員稱"CIA")：當只露出名銜縮寫時會令人以為是KGB同行的帝國特務Central Intelligence Agency，然兩者完全無關。

雖其會員無法定畫龜權，但IIA多年來已穩固了其地位。隨著Sarbanes-Oxley Act尤其第404條"Management
Assessment Of Internal Controls"實行，美資公司對被同事稱為「人民公敵」、「川島芳子」的內部核數師將會有莫大需求。

除一般Certified Internal Auditor認證外，該會亦提供Certification in Control
Self-Assessment (CCSA)、Certified Government Auditing Professional
(CGAP)、Certified Financial Services Auditor (CFSA)以供閣下卡片嚇人之用。

環球風險專業公會(Global Association of Risk Professionals, GARP,
會員稱"FRM")：絕對不要跟精算一系混為一談．取得難度完全有天淵之別。除考試遠比其容易外(好像每聽聞會計師朋友應考都是一take過，不像
CFA、CICPA般是一路哭一路考的)，工作經驗要求亦只是兩年。

管理會計師公會(Institute of Management Accountants, IMA,
會員稱"CMA"或"CFM")：與英國Chartered Institute of Management
Accountants性質相似，然不同之處在英國貨是皇家特許的正規專業會計資歷，美國貨是與CFA相像的獨立機構。雖然有頗高的認受性，但並非由有形
之手肯定。

該會頒授的主要資歷為註冊管理會計師(Certified Management Accountant)及註冊金融經理(Certified
Financial Manager)(對後者及類似名銜總覺得有點過癮，試想想一個junior
level朋友拿著manager名銜見工時對方會作何感想，本地大學甚至有一課程名「董事學」…)。由於要求相近，故只要稍稍做點功夫便能兩者兼
得。

順帶一提，除英、美外加拿大亦有頒授"Certified Management Accountants"之機構，而三者卻不生性地都稱自己會員為CMA。故部份之都會有CMA後附上"(UK)"、"(US)"、"(Canada)" 以資識別。

香港特許公司秘書公會(Hong Kong Institute of Chartered Secretaries,
HKICS，會員稱"ACS"或"FCS")：雖然公司秘書為一行政要職，但無論有關機構如何吹噓公秘何等專業，做過會計師行的朋友對公秘的地位都心裡有
數。有一次在宣傳稿上某人稱："上市公司的公秘職責相當專業，例如AGM前要通知所有有關人等，不可遺漏…"，但…準時通知頂多20人也算高難
度？別忘了公秘絕對會有有關人等的直線、手提等號碼…責任是大，但相對律師、會計師如何？

擔任上市公司的公秘可為公秘公會之會員、律師、會計師；至於中小企多委託其核數師(然在separation of duties下，名義上多為該會計師行之聯營公司)或由公司之董事兼任。

順帶一提，一如ACCA與HKSA，以往不少業內人士均擁有英國特許公司秘書公會(Institute of Chartered Secretaries and Administrators, ICAAS)之會藉，會員稱"ACIS"或"FCIS"。

財務策劃準則委員會有限公司(Financial Planning Standards Board Ltd., FPSB,
會員稱"CFP")：近年大為興盛的一個行業。因不少人聲稱中國人購買保險、金融產品的比例遠低於西方，正正犯了不少往中國內地投資而血本無歸的西方朋友
所中的「衣袖迷思」：中國人一人將衣袖加長一寸，賣布的便不得了。但問題是：

1)即使要買布，是否會幫襯貴問下？

2)究竟中國人會不會加長衣袖也成問題，別忘了中國人儲蓄傾向是土地、黃金，加上盛宣懷百年前將保險業帶入中華大地時做得太過精采，令大多中國人將保險業與騙子界朋友聯想在一起而對保險過份抗拒。

雖然同稱"Financial"，但CFP與上文提到的CFA完全是兩碼子事。除高下之別外CFP不如CFA般全球通行，問下次CFP會藉是需註明地區的
(例如"(US)"、"(HK)")。聘請最多CFP的以銀行、保險公司的零售部居多。雖然沒有CFA般吃香，但找一份工作賺賺底薪也是不難，若要賺佣金
便要靠自己本事了。

絕非會計師級的會計資歷－倫敦商會試(London Chamber of Commerce and Industry, LCCI)：本來在介紹專業資格時LCCI絕對對不上號，但因為實在太多朋友查詢及誤解，故在此簡單介紹一下。

雖然不少課程供應商以會計師誤導群眾，亦有不少中小企腦細招聘時以LCCI作為「會計師」之入職要求，但可以肯定地說，在專業會計的圈子裡LCCI絕對不入流。

LCCI其實是一系列商業技能考試，包括會計、語言、電腦等，而一般人所說之LCCI會計Level 3(或稱higher)在會計師眼中充其量只算是簿記，會計師最值錢的財務決議、稅務安排、審計等一律欠奉。

最清晰的數據是上述之CPA、CA、CMA等均是學士後再飽歷專業試、工作經驗、持續進修等煎熬而得的資格，不少一線學校之深造程度課程均對具會計師資格
申請人另眼相看，澳洲更明言專業會計師為一postgraduate學歷(其他國家雖無明文，然情況如一)；相反LCCI Level
3充其量只是certificate程度，亦只有三、四線大學接受其為本科入學資格，最優惠者亦只有豁免year 1。當LCCI Level
3持有人應考ACCA專業資格時不但啥豁免也沒有(不大相干的商學學位總有幾張試卷可有豁免)，甚至單以Diploma in Accounting
– Level 3亦未足以獲得應考資格："This single subject / diploma does not entitle
students to minimum entry. To be eligible for entry students must have
passed at least three Level 3 subjects (or a Group Diploma), plus two
Level 2 subjects (or equivalent), including English and Maths."(https://www.acca-business.org/pls/ecommerce/eeepl001.p_startup)，地位如何可見一班。

但LCCI雖不大高明，總算是一被認為可作會員文員的認可資歷。相反坊間不少誤導廣告更是害人不淺，例如某自稱為會計師專業團體的騙子界朋友，在其相關合
作課程中更此地無銀：「在你名字後加上幾個字母總未致於令你誠信有損(An additional few letters after your
name certainly will not do your credibility any harm)」，鬼拍後尾枕地說明其學店的本質。

(以上資料由 若缺齋老人 提供)

入屋叫人入廟拜神,入行唔識Big 4同主要會計師行絕對絕對係死罪。

四大會計師行佔左整個市場六成以上:

Deloitte Touche Tohmatsu 德勤關王陳方會計師行 (Delo, DTT)
Ernst & Young 安永會計師事務所 (EY)
KPMG 畢馬威會計師事務所 (KP, KPMG)
Pricewaterhouse Cooper 羅兵咸永道會計師事務所 (內地稱普華永道會計師事務所) (PWC, 水房,水記)

除四大行外,以下的有規模中型行亦應該至少知道:

CCIF 陳葉馮會計師事務所
RSM Nelson Wheeler 羅申美會計師事務所
Grant Thornton 均富會計師事務所 (GT)
Moores Rowland Mazars 摩斯倫．馬賽會計師事務所
HLB Hodgson Impey Cheng 國衛會計師事務所
Horwath HK 浩華會計師事務所
PKF 梁學濂會計師事務所
Baker Tilly HK 香港天華會計師事務所
BDO McCabe Lo 德豪嘉信會計師事務所 (BDO)
Nexia Charles Mar Fan 馬炎璋會計師行
Lak & Associates 力恒會計師事務所有限公司
Shinewing (HK) 信永中和會計師事務所 (前Ho and Ho, 何錫麟會計師事務所)
Li, Tang, Chan 李湯陳會計師事務所
Ting Ho Kwan & Chan 丁何關陳會計師事務所

另有關會計相關公司亦應有所認識:

Tricor Service (EY會計部分拆出之新公司,現售予東亞銀行)
KCS Limited (KPMG會計部拆出之新公司,並并入GT之會計部)
Accenture (Arthur Andersen的殘骸、亦可說是靈魂所在,前稱Andersen Consulting,Turnover比任何一間Big 4還要大)

個人經驗:在上述某中型行見工時都會被人問一句:點解唔申請/有冇申請四大行 或 有冇計劃將來申請。如果唔知人問緊乜絕對番屋企等消息。

一般四大會計師行及部份中型行會於九月起到各大大學舉行招聘講座。若沒有到貴校舉行或海外歸來學生可直接瀏覽其網頁之招聘欄,亦有本地學生錯過一般招聘程序而個別申請並獲聘的例子。

而一般四大行招聘均由兩至三次interview、assessment center甚至online test組成,間間不同而經常改變,但於其網頁多有詳述。

四大行聘請新人未必理會申請人主修科目,每年均有招聘不少其他主修如金融、管理甚至物理、電腦等。當大多數新人需應考HKICPA的QP專業試時,四大亦
會提供所需的「轉制課程」,然請留意合約上多有聲明短時間離職可能需為該「轉制課程」付款。除此以外,亦有為考生提供補習班、study
leave及no-paid leave等。

相反,由於中小型行訓練資源較少,故多傾向聘請會計主修生。

(謝謝樓下godoil兄)

(以上資料由 若缺齋老人 提供)

[经验转载] 归国一年多，对海外留学生的忠告

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归国一年多，对海外留学生的忠告

对于跳楼的浙大涂序新博士，我想说一句话，不管多么绝望，中国就是这样，要么接受
它，要么离开它，无论如何，请不要对自己绝望。只有生命留着，中国才有改善的希望。

还有，对于那些有门路有关系回来又发展得相当不错的海归，你们自己好就好了，请不
要误导害人。

对于其他还没回来且打算来中国高校就职的海外留学生，缘于自己的经历，我也有一些
话要说。

说实话，因为父母的关系，我们从出国开始就是打算破釜沉舟一定要回国的，08年回国
前我们已经做好了最坏的打算，家人团聚和自我发展向来只能选一头，父母的时间没我
们多了，我们相信即使刚开始起点低点，为只要沉得住气慢慢熬，凭自己的能力总有出
头的一天，可中国的事情，向来只有更坏没有最坏。回国后的事情发展是我们始料不及
的，哪怕是最坏的打算。

一个海归，如果你拥有的只有优秀和能力的话，回国最好三思。一个大学可以因为某个
人是个牛海归而给特殊待遇（上百万）进行引进，但也可以同时告诉另外一个哪怕是比
他强10倍的海归，我们不需要人，编制满了。一所大学招老师夸口来应聘的名牌大学博
士生是10个里面挑一个，非名牌大学的博士看都不看。结果招了一个普通大学的硕士。
在中国这种事情见怪不怪。
一个海归回国拿到了好的待遇，其他海归如果比他强很多就以为自己至少也能拿到更好
至少差不多待遇和工作条件的时候，请别忘了这里是中国，相关部门给待遇需要的是“
有能力”这个借口而不是一个人的真实能力。我们当时也没有想明白怎么国内待遇这么
好还是有那么多优秀的留美博士一心滞留海外？真的是崇洋媚外吗？不是，而是他们回
来根本没人理睬。你有才撒，我不稀罕。这就是中国的“牛”，中国某些领导和部门的
“牛气冲天”。那些被稀罕的海归之所以被稀罕不单纯是因为他们有海归身份或能力，
而是因为他们是关系背景和海归身份的结合体。别看中国官方上下一致漂漂亮亮地说什
么“重视人才”啦，都是忽悠不知情的人的。没背景的人才放他们那就好比孙悟空上天
，施舍一最小的弼马温头上还死死给你扣无数个贪婪无知又自大的马天君。所以人才来
了又走了，而对自己抱有最大自信、对中国抱有最美好期望的这位，绝望自杀了。

以下是我根据我和老公经历总结的几个认识误区。

1、国内高校的工资收入都不高，大家主要靠隐性收入，只要有能力就可以拿项目，靠
隐性收入即使工资不高生活也能不错。 错！
隐性收入是很多，可都不属于你。不要看到那些院长副院长们有几套房子别墅开奔驰宝
马，自己能力背景更强就以为自己也能和他们一样。隐性收入不属于你，也不属于普通
老师，哪怕一般的教授博士。尤其是新回来的海归，想都别想。
海归博士回国进大学（中部），每个月的收入拿到手的只有两千来块，真的只有这麽多
！以后即使有涨也别指望太多，如果你现在擅长的只有学术研究的话。而几年后你可能
连这个唯一的能力也丧失殆尽。我听朋友说起过的一个老海归，怀着满腔热忱回国，让
他当院长他说我要专心做研究，只要当教授。结果来了没多久经费被削减，实验室被瓜
分，自身无法更新，多年都一事无成地窝着。有权可以没能力，但有能力必须得有权那
能力才有用。如果你没权没人脉，赖在美国都比回来强，至少可以搞个自己的房子住，
基本生存有保障。

2、我有能力还怕拿不到项目拿不到钱？有项目不就有收入了么？错！
拿项目不是那么简单的。
一个国内博士生，读博期间和导师一起出了不少文章，算是比较有才的了，工作后申报
省级项目，报的一般项目（资助一万），院长根据可靠途径打听确切了因为报告写得好
，专家们决定将他的一般项目升成重点项目，资助四万，这事已经基本定下来，只差发
文了，所以院长就高高兴兴提前在院里正式公布了。院里一个资深教授知道后不知道用
的什么途径赶紧递上去一份申请报告（早过了截止日期了，大家都知道当初他没报）。
结果最后他搞到了这个重点项目，博士生最后什么项目都没有拿到，第二年博士生再把
同样的项目申请交上去，学校一关都没过得了（不知道那个教授用的直接就是他的项目
还是其他什么原因）。他每次看到那个教授还得毕恭毕敬。这是我听我的好朋友说的，
交往多年以我所知道的她的人品绝对不至于撒谎。这事是她亲身经历的（不是她）。
不要以为项目那么好拿，很多项目都是有名额限制的，管你是新来的海归还是天上下来
的神仙没有人脉就别想闯过学校这关把项目报上去。
如果你从来没有拿到过省级项目、或发表很多有影响的文章，国家项目就更是想都别想
。而且讲师必须有2个以上教授推荐才有资格申报国家项目，否则管你新来的海归还是
天上下来的神仙都别想有机会把项目报上去。即使你知道某些教授的学术水平不及你，
你也得低声下气去求他们签个字，让他们卖你个天大的人情。从国内讲师的定位和科研
条件来看，根本没办法做研究，对于海归博士，他们所受的教育和学术水平，给国内讲
师是种赤裸裸的羞辱。根本没办法做研究，没办法做到学术自由的。
国内的博士相比之下比海归好点，毕竟还有导师和一些人脉。发文章等各方面还有点好
处。
希望凭自己能力拿项目的海归，回来肯定会绝望。

3、我科研能力强文章很多职称肯定不难上去？错
还是那个博士生，评职称的时候，因为成果多，人家说，这样的成果，评教授都够了。
结果副教授没评上。第二年得人指点赶紧送钱才过。
天真的你可能以为你科研够多水平够高够资格了，可总有些条件是你满足不了的。
博士凭副教授，论文之外，你的有项目，你得工作满2年，你得在本地交足一定时间的
社保（还有其他一些乱七八糟的规定就不一一赘述了），你得上满多少课时的课，如果
系里课时不够的话，因为没有背景和关系，新来的海归就可能得先做做新生班主任，带
几个毕业论文，做做校报摘要的翻译，很多都不算课时的，你可能积十年也积不够他们
要求的课时（新海归博士教专业公共课英语课，同时进来的新国内硕士教主要专业课这
在中国大学是很正常的）。也就是说，你可能永远都满足不了评副教授的要求。而且，
因为评教授副教授有名额限制，即使你满足了所有条件，还是可以不给你评，所有没关
系的就只好靠边站了。就像前面说过的那个博士生，项目泡汤副教授没评上是没有人给
过他任何说明的。
当然你可以慢慢熬，如果你安心熬个五年十年评个教授再大展手脚，那就回来把，但相
信我，这五年十年你多半是要废掉的，因为你没有办法做你的研究的，不信你就回来试
试。扣除各种乱七八糟的杂事，光报一次帐的手续和折腾就可能花掉你一个星期，即使
你用的不过是自己的科研启动费。（某些大学可能好点）。还得面对财务室工作人员无
尽的白眼和讥讽。
希望凭自己学术能力评职称的海归，回来肯定会绝望。
还有，关于评职称的文章。
管你发的是什么国外杂志，只要不是《science》《nature》，都拿你算当国内一篇普
通csci，（有的可能是装傻，有的可能是真不知道）。有关系的，在国内烂杂志发几篇
出钱的文章评上了副教授（我知道的一个人前四年没一篇，后一年发8篇，天天打麻将
），你被刷下来是因为你发的sci数量没她多。你也想发烂文章或者把自己的好文章往
烂杂志发？且不说你是不是愿意承受这种羞辱，没门路还真发不了。各大杂志真正从来
稿中间挑选并发表的好文章数量有10-15%的就了不得了，其他都是有门路的，还有一部
分是名教授的约稿，没办法，中国留给最优秀的新人才的表现空间就只有这么一点点。
而且很多杂志是一看职称是讲师就直接进垃圾桶了。因为所发文章人职称为讲师者，学
校为非“大学”者会直接影响并降低杂志的档次和排名。

4、只要我有能力写得出好文章害怕没地方发？错
如果你拿不到项目没钱没试验条件没资料没对外交流有能力你也没处使，怎么可能出顶
级好文章？在中国，好文章不一定能出，发文章不一定要好文章。发文章要什么，我想
不用我再说了。

或许有些片面，可就我自己所经历和认识的看来，在上层权利和利益的分配与争夺中，
这已经是一个丧失了信誉和道德底线的国家。人心已经烂掉了，学术已经烂掉了。我爱
这里，因为这是我的祖国，我恨这里，因为这是我的祖国。唯一让我觉得安慰和值得的
是我的亲人和学生们，还有身边那些勤劳而善良的普通人。我唯一的希望就在于手上这
些学生们，如果我能让我的学生相信坚定地做一个正直而勤奋的人是正确的，美好的，
他们的正直和勤奋将来必然也能影响到更多的人，或许，将来，中国还有希望。如果你
们也愿意不计得失为他们做点什么，就回来吧。现在的中国最缺乏的不是什么科技发展
，也不是钱，而是价值观，一个人如果没有正确的价值观和追求目标就必然急功近利，
不可能做出很好的成果。

国内现在的生态，的确不适合有才能却没有背景（或超强发掘背景能力）的个人发展，
如果你是一棵树回来可能只能长成一株草，当然，一株草也是贡献。如果大家有报国之
志我建议大家最好还是在国外把成果做好了再捐回来。如果最终像浙大的那位一样绝望
跳楼就真的太可惜了。

可能是我们的运气糟到家了。就我们所经历的两桩，国内的校长院长说话基本算不得数
的，尤其是那个答应得最爽快的就跟放屁样的（其他的offer因为没有经历就不知道了
，如有冒犯请多多原谅），国内现在招海外博士基本是让你回来报到了什么都搞好了后
再正式签约，没有学校肯在你正式报到并体检之前正式签约的。签约的时候你就会面临
第一次待遇折扣，这时候，尤其是你拿到两个月工资以后，你多半会发现你真正得到的
和当时你们谈条件的时候你认为你可能会得到的是天差地远。你做梦也不会想到，他们
口中的你的真正工资其实只有几百块，把他们说得好听的各种额外待遇加上去总共才两
千来块，自己一个人都很难养活。你可能以为自己拿到了“优待”，最终却发现待遇其
实跟国内博士一样。

[做爛市]你想在Big 4工作嗎?

引言

大家想唔想去Big 4做呢? 大家認為在Big 4
工作四五年容易嗎? 大家想不想知道Big 4實際的工作環境呢? 筆者曾經在Big 4工作過一段時間，在那裡的生活可以用慘不忍睹來形容!
在那裡工作你可能要犧牲很多事，包括你的朋友，甚至你所愛的人。你往往要每星期一至日不停工作而又沒有OT
payment。你又會遇到很多A字膀的經理，同意Partner又唔care你的死活。他們只有不斷去push你完成工作，但又不給你足夠的同事去做。
這樣只有一個結果﹕不斷又不斷的長期工作!

這就是現實

時時都有人
問做Audit是否需要OT? 在香港做Audit，OT看來是必然的。很多人說，食得咸魚抵得渴，但是否這樣是必然的?
美國的大企業比香港的上市公司規模何只大幾倍，為什麼在外國的Auditors不用OT那麼夜?
很多人認為在香港沒有那一個行業不用OT。不錯這是事實，但很多人都沒有想過在香港做Audit不是每天只是OT兩三個鐘，而是每天OT七八個鐘!
(Audit有分peak season同slack season。Peak season大約是由二月到七八月，但因人而異。Slack
season就大約是九月之後。在Peak
season很多時每天都會工作至12am，有時會到2-3am甚至同頂。筆者曾經試過由二月開始星期一到星期日不斷每天工作兩三個月而沒有一日休息。更
甚的是辛苦到偷偷在洗手間嘔吐! Slack season就比較得閒，很多是可以準時走或OT兩工個鐘。)
我認為在香港OT是可以的，但要每天OT七八個鐘絕對不可以接受!
個人認為每天長時間OT是不必要。我們是人不是機器。一個人是不能長時間工作而不需要任何休息的。作為一個文明社會，這是絕對不能接受。現在香港的社會是
十分奇怪，好像返回從前工業革命時大財團剝奪工人的時期。要知道在很多歐美國家都有勞工法例去保障工人，但香港的勞工法(僱傭條例)對保障員工絕對是十分
是有限。加上會計界是沒有自己的工會，而HKICPA(香港會計師公會)除了每年收取會費更改會計準則之外，完全沒有做過任何事去保障會計師長時間工作的
問題。筆者曾經收過HKICPA的email關於會計師長時間工作。Survey就做了，但究竟個會做過什麼去保障會計師能夠過一些正常生活?
另外，很多在會計師工作但還未考完會計師考試和相關經驗或從事會計工作(如Account
Clerk)的僱員都得不到保障而俾僱主剝削。一來他們還沒有相關資格去入HKICPA，二來香港的會計界立法會功能組別是只有HKICPA會員才能夠
選，所以他們根本沒有人去代表這一班人去爭取他們應有的利益。是否因為他們不是會計師就不需要保障他們呢? 這絕對不是一個文明社會應有的態度!
曾經有某些Big 4為了減少員工的怨氣，推出一系列的「舒緩壓力」的活動，使員工能夠「Work Hard Play
Hard」﹑「Balanced
Life」，有些還上電視老闆和員工與眾同樂，甚至宣稱如果員工放工後繼續工作會命令他們回家而不用OT工作。做這些做那些無非是想話俾街外人或有志投身
會計行業的人看，但根本上一切一切都沒有改變! 那間宣稱如果員工放工後繼續工作會命令他們回家而不用OT工作的Big
4，員工一方面要偷偷地摸黑在公司工作，另一方面還要怕公司排員去捉他們在公司工作。這是多麼荒謬!
根本的問題是如果你間firm沒有足夠的人力物力就不要接那些垃圾job。接了返來又不能夠給予足夠人手，到頭來苦的只是員工。雖知道Big
4的老闆從來都不care員工的死活，最care只是工作能否完成。在Big
4員工的turnover十分是高，你唔做大把人做。由於這些原因所以Big
4老闆根本不需要關心員工。你有你死，最要緊是你要交到file。有些經理因為老闆抱有這些態度，他們對自己的手下自然抱有同一態度。例如一個job明明
需要一個星期去完成。他們有心不在星期一去book你出job，反而在星期三，book少兩日節省兩日staff
cost但要完成工作時間是一樣，變相是員工要星期六日返工來完成工作! 可以話厚顏無恥! 完全是披著專業人士的狼!

最高工時可行嗎?

有
些人說會計師是一門專業，專業就是長時間保持高效率工作。那些人不顧自己的身體不要緊，但有些人絕對認為健康是無價的。前畢馬威會計師事務所美國業務主席
兼行政總裁奧基利（Eugene
O’Kelly）正處於事業頂峰，五十三歲的他統領「四大」屬下規模最大的業務，日理萬機，呼風喚雨。在全無先兆下，醫生告知他患上末期腦癌，只餘約一百
天壽命。奧基利和他的太太於是合作撰寫《Chasing Daylight：How My Forthcoming Death
Transformed My Life》這本書，紀錄他步向死亡的經歷。奧基利在同年9
月去世，距離他知道患癌正好約一百日。另外，有一批在會計師數工作的人是沒有選擇的權力的，那就是剛入行而要拿工作經驗的人。HKICPA規定考完
QP(HKICPA的會計試)還要有三年的工作經驗才可以入會做會計師。對於這群沒有任何bargaining
power的一班新人，他們受到僱主的剝削是最為嚴重的。所以筆者認為如期等那些大公司自律或給予他們機會做些門面功夫，不如立法制定最高工。至於一星期
工作幾多時間，一個月又工作幾多就不在這文章討論範圍。

至於最高工時可行嗎?我認為限制一星期工作多少比較難執行，但限制一個月工作多少都可以說做合理。反而我覺得最難推行的是很少人願意企出來去指控那些無良僱主，在香港很多人實在是習慣了做被人屠宰的一群。

在大陸工作的情況

在
你打算去Big 4工作之前，你有沒有心理準備去大陸工作兩三個月呢? 如果你一個唔好彩公司排你去做IPO (Initial Public
Offering)，你可能需要在大陸工作一段很長的時間。不要以為在大陸工作會很開心(雖然有時都有例外)，你可以有時間去約漂亮的美女，很多時在大陸
工作是一件十分痛苦的事。你每天大約8:30am起身，之後就會一路工作到10:00pm – 12:00am
或更晚。你除了在client的工廠工作之外，其餘時間就是在酒店訓，個cycle不斷重複 –
工作睡覺工作睡覺工作睡覺…在大陸大部份時間都是六日工作(如果那裡有些名勝星期日有可能有得去玩或觀光)，但是不要忘記你所簽的contract是五天
工作的! 你不要以為你有法例給予你的權力去claim
OT。如果不是經理準許你claim，你會被其他人埋怨你去做這些愚蠢但合法的要求。另外，其他人會認為你claim OT是因為工作效率不高!

在
大陸工作有一樣不是很方便的地方是你很有可能要同其他同事一齊住在同一間房一段很長時間。堂堂大公司去出business
trip要同事屈在一間房，你話成何體統!
如果你是男仔又是剛入職的junior，你很有可能要同比較高grade的同事住同一間房。可能你會想同住一間最多是比較唔方便，作為男仔這些都不是太有
所謂，但這些想法就大錯特錯了!
很多時當你辛苦工作由client度返來，你只想快些沖涼之後去睡。但由於你的同房是比較高grade，他返到酒店都還要工作，而很多時他還需要你在
client工作完畢，返來hotel幫他做這些做那些，十足十一個「啊四」一樣!
當然如果你同那team人十分夾，工作又開心的，那就作別論。有時出job的時候都很開心的，你會「八」到很多關於你公司的事情。例如︰那個同那個一齊﹑
那些manager衰﹑那些partners出d「Q」很麻煩…但如果你同自己不喜歡的人一齊去大陸出job幾個月，那些感覺真是生不如死，心裡不是味
兒，有種像坐監一樣的感覺!

當然去大陸出job都有得著，你可能有機會增廣見聞，例如︰一些大工廠的作業情況等。但是除了這些，你所學
到的並不一定可以幫助你的career如果你不想上大陸工作。不過當你打算入會計這行，你都要有上大陸工作的準備。大多數關於會計的工作
(Accounting in commercial
field)都需要上大陸的，因為現在多數會計部會設在大陸的工廠內。曾經見過一個client，全個會計部都在大陸，在那裡工作的會計從業人員每天搭公
司安排的旅遊巴由香港日日去深圳返工，之後每天搭返車回來。當然香港還有一些不用上大陸的工，包括internal
audit﹑taxation﹑compliance…

大陸的會計制度同香港有很多不同
的地方。很多公司都沒有完善的internal
control，這意味著作為核數師你需求花大量的時間去審核這些公司的賬目以確保它們的年報是「true and
fair」。但就算你做了大量工作，這些公司都存在著很大的風險同問題。這些job行內叫「鑊job」!
沒有人想做這些「鑊job」的，一來你要花很多時間去抽sample做多些testing，在人手不足下要完成這些工作絕對不容易。另外，最主要原因是無
論係怎樣做，做幾多testing都沒有太大用，這些「鑊job」風險實在太高，很容易就「爆鑊」! 你會問為什麼這些「鑊job」風險那麼高d
partner點解要接這些job?
一來工作不是他們做，他們當然唔care。二來，在四間大firm不斷競爭，他們接這些job是想擴大market share!
作為staff這些都不打緊，最大問題是在Big
4工作有一樣野叫做「continuity」。當你完成一個job，下一年開job很大可能會揾返你。為什麼呢?
因為你曾經在這client工作過，你對這個client的運作比較熟識，所以會快些上手。如果你作為junior而第一年就這麼「好彩」接到這些job
來做，那就「恭喜」你，因為明年做這個「鑊job」但同時你會比現在高grade，意味著你的責任同工作量會比現在更加之多!

新人入Big 4要注意什麼?

新
人入Big
4是要十分小心。正如其他大公司一樣，那裡有很多辦公室政治，有很多人都是十分自私的。有很多seniors喜歡有一大班「小朋友」跟班，排場十足。他們
很喜歡留其他同事工作到很晚以顯得他們地位超然。有些因為就來有「機會」promote上manager，所以有一班人一齊工作得很夜而顯示自己十分勤力
工作。新入職的會計新鮮人就要非常小心，得罪這些「小人」對你將來的前途有很大影響。對於自己工作完畢提不提前走就自己執生啦…其實為什麼要這樣小心呢?
原因很簡單，出job很多時都比較悶。悶的時候怎樣打法最好呢? 很自然就是講別人的是非。Seniors
book人工作當然就希望找些工作態度好的同事，正常地就會問問其他人。所以新入職的會計新鮮人一做得唔好﹑工作態度差﹑所謂問一些愚蠢的問題﹑放工準時
走，以至於著得比較性感﹑著的比較明貴等(就算這些並不一定是事實)，都會一個傳一個，很快全個department都會知道。那麼會有什麼下場呢?
下場是這位「可憐」的小朋友就沒有人願意book，終日Idle沒有job出。你的下場可能是要在office做一些filing工作，做一些跑腿，或做
一些沒有人願意工作的「難job」，好的工作自然沒有人會找你做。正所謂「好事不出門，醜事傳千里」，各位會計新鮮人切記小心!

考完試還要不斷update?

曾
經有個朋友問我，會計不同IT，知識應該不用時常去update? 做IT的很多時一有一個新版本推出時就要從前學過，但會計應該不會有這一種情況?
我當時都不太好意思答佢原來會計都會時時轉，讀完考完都要不斷update。其實我真的不明白會計準則(Accounting
Standards)有什麼必要年年都轉，每年都加些「花晨」改這些改那些。耍知道公司的年報最重要的是給users去比較今年同去年的差別。年年去改會
計準則就失去了給users比較的價值!
一間公司原本是虧損的，但因為改了會計準則突然使佢轉虧為盈。當然並不是每個user都有專業知識去解讀這些密碼，如果沒有專家協助，年報對他們來說不但
沒有意義，而且有誤導性的。筆者時常懷疑每年改會計準則的必要性。是否因為會計師公會收了人家會費所以每年要做這像樣的給人看呢? 這些就不得以知?

專業中的專業? 什麼是專業操守?

會
計師是四師(醫師﹑律師﹑工程師﹑會計師)之一。究竟會計師是否如HKICPA所言是十分專業呢?
在我個人看，行內人不是十分看重什麼專業操守的。一間公司的財政報告是否如核數師報告所言「reasonable assurance as to
whether the accounts are free from material misstatement.」呢?
是否能夠真實反映一間公司的財政狀況呢? 行內有一種術語叫做「放飛機」，就是說核數師沒有check原本應該要check的事，但在working
paper說自己做了同check了。在人手不足同時間緊迫的底下，「放飛機」是十分普遍的。每一個人都想在OT了六七個鐘之後早些返屋企休息，樣樣都
check不足當然返屋企無期，二來OT六七個鐘又沒有錢收，每一個人都希望快些完成工作。「放飛機」有大放有小放，有些就算看到有問題都會說沒有問題，
用另外一個sample去replace。這就是audit!
這就是讀了三四年大學，考完會計師試同埋有三四年工作經驗的工作，試問讀了那麼多書為了什麼?
「放飛機」最終影響的都是不能真實反映一間公司的財政狀況。

會計工作的前景?

很
多人都認為就算在Big
4的工作是這樣辛苦，在那裡工作捱了四五年之後出來一定平步青雲，但這些都是言之過早。雖然當你打開份報紙你會發現很多工都要Big 4’s
experience，但當你去interview時他們就會懷疑你的工作能力。因為你在Big 4工作，他們認為你沒有足夠的commercial
experience，你所懂的只是局限於一些關於核數的知識。真是他媽的，什麼都是他們講哂!

自然如果你在Big
4的Audit Department
(Assurance)到工作，你所學到的知識是相當局限的。除了那些會計同核數知識之外，你對稅務的知識是十分有限的。為什麼呢?
最主要原因是在大公司工作，很多工作都分工很細。Audit
department就只會做audit而不會做其他。雖然在核數過程中都會做一些關於taxation的，但這些都只是皮毛。筆者認為稅務的知識是十分
重要。大多數朋友都只是對稅務的問題有興趣，例如點樣可以交少些稅，多過會問你關於會計的treatment。其實，很多時對於老闆來講，會計部是一個支
援性的部門多過一個懂賺錢的部門。他們認為開源節流是會計天經地義的責任，但是當公司賺錢時會計部想有Bonus都沒有，一切功勞都屬於sales
department。

所以一般在Big 4工作三四年的人，通常都會找一些關於internal
audit的工，因為如果要去commercial工作，一般要接受很大的salary
cut，所以很多都不大願意接受。除了去commercial同做internal audit，做完audit之後可以做什麼呢?
可不可以自己開CPA firm呢? 在香港總共有大約六萬個會計師(考完試同有三年的相關經驗)，但只有大約三千個持有執業資格，為什麼呢?
原因很簡單，原因很簡單，就是自己開CPA firm是十分困難的。CPA
firm面對的競爭非常大，細firm又驚大firm搶人，沒有人去工作，想接job都難。另外，CPA
firm面對最大的問題是一些「不太正當」的會計諮詢或顧問公司，如著名的「Lx會計」。法例上規定只有執業會計師(CPA with
Practice
Certificate)可以從事核數工作，在公司報表簽名。但這些所謂的會計諮詢公司走一些法律灰色地帶幫客人提供會計、核數、報稅、公司秘書及成立有
限公司的諮詢服務，然後找一些有執業資格簽核數師報告。在集團式經營和沒有監管的情形下，其他小型的CPA
Firm都很難競爭的。到目前為止HKICPA都沒有什麼辦法去阻止這些會計諮詢或顧問公司。

後記

最後想講一講寫這遍文章的目的。對一些很想半途轉行的人如IT，很想說給你們聽這行的苦況，轉行前要三思。對於那些打算大學選修會計的同學，想他們知道不要儘信Big 4 Road show的promotion campaign。會計這行並不如HKICPA或ACCA在電視宣傳般那樣好景或專業。另外並不一定中五畢業出來都可以做到會計師。現實是現在有太多的會計師同埋有嚴重的underpaid! 工作時間長與工資名不副實。工作得不到普遍老闆的尊重，同時要面對很多上司的壓力。另外，在一些亂七八糟的大陸公司，會計師往往要面對很多風險。很可能有來自上司的壓力去做假賬，財務總監因做假賬而入獄時有所聞，所以大家在打算加入會計這行之前要三思同做多些research，瞭解多些這行才決定。

Alan, CPA 11.08.2006

[轉載自己] “七成會計師"的錦繡一生

From: http://dodderer.blogspot.com

前言：各位會計同業不妨將本文當成小說看，只是供開心開心…

先說明何謂"七成會計師"：在討論會計師薪酬待遇時，業界大行以至公會均喜歡將成功例子推出台前曰會計師也有可能大富大貴的。當然以香港會計師之多(以2009年12月數字，單是香港會計師公會會員已有29,112人，當然更未計不少單持AICPA、ACCA、CPAA…等IFAc級海外會計資格而不入HKICPA者)要找一百幾十甚至一千幾百位「成功人士」作鱔稿絕非難事，但有如管理學上鼎鼎大名的「八十二十定律」：富者雖佔大餅80%，但人數上卻只有20%，剩下八成人口自是瓜分大餅餘下的20%了！在大會計行、大公司出身者自然路容易走一點，但畢竟只佔人口一小部份，記得當年在本blog以至討論區曾與多位網友幾番筆戰，最後也難以推翻「以(1)大學程度 + (2)專業會計師計，能出身清華者頂多兩三成」(下稱"清華會計師")(為免數字太嚇人，非大學程度或非考取專業會計資格者已不計在其內)，採用保守原則下為免過份高估餘下起步有點落後的同仁人數，姑採用下限 – 即七成為基礎、並以"七成會計師"為名作下面推算的大多數專業會計師代名詞吧(聲明："七成"謹指所佔人口而言，絕無一絲不敬意思)！

早前城中最熱門話題：所謂專業人士難以置家的討論本已開始冷卻，然而財政司司長彷彿恐怕有關熱潮被人遺忘，今日再挑起波瀾 – 當然亦如他老兄所願，有關問題再次成為網上熱話！

本老頭既在會計、升學主題討論區出沒較多，尤與會計界兩大紅人Jimmy兄、苦瓜兄談起下，姑拋磚引玉以"七成會計師"收入為基礎，對有關置業問題計算一番：

(一) 假設

(1) 一切數字以現值計算，雖然會受通漲、利率影響，但為簡化起見故皆假設為零；

(變數愈多只會愈不準確：若計入通漲、利率只會因兩者的變數而令結果與現實愈離愈遠！從計劃經濟到火箭專家計算金融產品的成績可見一斑！)

(其實將兩者假設為零已是過份樂觀：香港過去大蕭條中即使偶有通縮，長期而言亦保持輕微通漲，相反存款利率似有若無！若計入兩者只會令"七成會計師"負擔隨通漲愈來愈重、收入一方卻不會因利息而明顯獲益。)

(2) 猶記得當年提到親眼見過在會計行業極盛時(大約2005 – 2006年)仍見十年經驗的"七成會計師"收入不足月薪HK$15,000，雖然不少"清華會計師"以至行外朋友曰不敢置信，然卻引來不少網友附和曰有關例子並不罕見；

再次根據保守原則，姑且將有關假設定為月薪HK$15,000 – 20,000吧！雖然不足HK$15,000的"七成會計師"例子絕對不少，不過既然與超過$20,000一樣罕見，為免以過份極端數據令結果大幅誤導，以低於HK$15,000作假設亦屬不宜；

(一出身Big 6年代的水記朋友閱畢本文初稿後，曰其前同事至今月薪HK$30,000的多的是，"七成會計師"只得其一半有啥稀奇…稀奇是不稀奇，只是難過了一點罷了！)

(3) 薪金當然不會「一步登天」，若非進入大會計行、大公司者而求雖以月薪HK$15,000 – 20,000“最終”薪酬雖不是奢望，但總不能一步到位，以聯校就業資料庫(JIJIS)提供予蕃薯桔(Freshgrad)的"七成會計師"中HK$7,000 – 8,000多的是；

投身會計業的大學畢業生以月薪七八千起步、接近二萬作結雖可能令人覺得志氣不足，但無論以現今就業市場以至香港將來前景均不算是脫離現實的假設 – 而且月入近二萬怎樣看也算是"中產"了！

(4) 如政府所言，"七成會計師"著眼於萬元一呎是不切實際，但如政府提議在新市鎮每日花上兩小時在交通上也未免太辛苦了一點(更未計以倍數計的車費)；

無巧不成話，當日與會計界兩大紅人Jimmy兄、苦瓜兄曾聊起太古城附近南豐新村亦算是一優良選擇：雖然不算太新(中原地產提供樓齡為32-33年，即大約1976-1977年落成)，但總算面積實用、交通方便，作為「上車盤」亦算是合格；昨日便在新聞中見曰「南豐新村是熱門之選，現時一個474平方呎2房單位，入場費約255萬元」；

474平方呎雖然數字上不算太寬裕，但七十年代樓宇設計比較實用，以兩人而言生活空間絕不算過擠，當然若擁有一名子女便可能有點不足(居住面積小一點還不是大問題，開支才是非常大的問題，見下文)，故謹以此單位作計算標準；

(5) 有關計算以七成按揭、年利率5%、二十年貸款為基礎；

(根據恆生銀行資料現今其港元最優惠利率(P)為5%，雖然市場上的確有比P更低者，但以會計師的收入穩定性不被收取P + 5%已有點額手稱慶了…而且政府這次倒沒有錯：低息率是不會長期保持的，以5%作計算已是相當樂觀！)

(二) 故事 – "七成會計師"的一生

以下是兩位"七成會計師"共詣連理前後的繽紛故事，如有雷同實屬巧合…

22 – 25歲

假若沒有留班、延長修業期，大多數蕃薯桔大約為21 – 22歲左右，加上畢業與工作或許相隔幾個月，就以22歲為起點吧！

莫說以起薪HK$7,000 – 8,000而言難有太大積蓄，年青會計師相對於其他行業更是多了不少開銷：根據苦瓜兄數字，單是考取會計牌已需大約2萬大元、參加補習班即使扣除持續進修基金只怕亦要兩、三萬，作為精英專業人士置裝費更是少不了…

http://www.youtube.com/watch?v=h23kiT4l11k

以此計算莫說是儲蓄，扣除衣、食、行後若不投身「啃老族」只怕房租也是負擔不了， 作為見習(七成)會計師而言供養父母、儲蓄置業似乎都非首數年的合理期望；

25 – 30歲

熬過首三年後，一方面收入已能微微上升，雖然短時間內未必能到HK$15,000 –
20,000的極致程度，但相信大多數完成專業會計師資格者要找到HK$10,000 –
15,000已不是奢望；另一方面完成會計牌考試後雖然需支付會費、持續進修開支，但相對於早年亦已有所減輕；

作為一有責任心的人，在此階段既手頭充裕了一點，對父母反哺每月一二千塊絕非過份要求，加上節衣縮食、一日開支不超過100大元(一個月三千大元)下
HK$10,000 – $2,000 – $3,000 =
HK$5,000，月儲五千大元亦非不可能，當然若屬"七成會計師"中的尖子、尋得月薪HK$15,000待遇者每日更能豪爽地消費百多二百元亦不大影響
儲蓄計劃(但這等高收入人士當了25年啃老族後仍每月只給二千元父母未免太過份了吧？)；

不樂觀一點日子未免太難過，假設剛完成會計師資格者不但能獲萬多元月薪、每月儲上五千元，並每年增加一千元直至月儲萬元，即每年儲HK$72,000
-> HK$84,000 -> HK$96,000 -> HK$108,000
HK$120,000，然而對於月入萬多二萬的"七成會計師"而言月儲萬元只怕已到極限，非長期依賴公共交通、快餐店、茶餐廳不可，一個月或許也能上三兩
次小館，但再多恐怕會超出預算；

如此一來合兩人五年儲蓄便足夠支付上文南豐新村三成首期(HK$765,000)…卻未必有餘！

(雖兩人五年合共可儲得HK$840,000，但八年間難免有想像不到的開支，小至考試不合格大至收大量紅色炸彈，而且結婚除置業外開支只怕不少，還未計算買樓時的稅款律師費等千奇百怪的開支，HK$75,000差額絕不是充裕！)

30 – 50歲

終於進入重要階段：二十年房貸！

為省事起見謹以恆生銀行提供的計算機，結果為：

物 業 售 價 / 估 值: HKD 2,550,000
貸 款 額: HKD 1,785,000
還 款 期: 20 年
按 揭 貸 款 成 數: 70%
按 揭 年 利 率: 5.00%
每 月 還 款 額: HKD 11,780

雖然每月供款“才不過區區”HK$11,780，比儲蓄期算是“輕鬆”了一點點，但上文的極端儲蓄實不易長期維持：若說整個工作生涯每日均只花百多元總是
強人所難吧？而且隨子女出生、年歲日增而引致的醫療開支等，對於兩名月入HK$15,000 –
20,000的會計師夫婦而言月供HK$11,780總稱不上“輕鬆” – 已佔總收入29.45 – 39.27%！

50 – 60歲

歷盡8年儲蓄、20年供款後，總算能揭去貼於背上五指山的封條(房貸)，然而長期負擔29.45 –
39.27%供款者焉能有什麼儲蓄？當退休歲月臨近，年過五十而儲蓄不多者最逼切問題只怕剩下儲存退休金：若萬幸能工作到六十歲全身而退，以原供款作儲蓄
計HK$11,780 X 120月 = HK$1,413,600，加上希望還有剩餘的MPF、65歲起可領取的生果金(假如不因平均壽命增加而延後)雖不充裕但至少不需過份擔憂；

會計師雖然都是本事通天，但亦受名曰樓按的五指山壓逼，非苦戰二三十年難以輕言脫身…(網上圖片，好像位於海南島)

至於所謂換樓問題則似乎不應想太多：當供罷時看看50歲時的「資產負債表」：雖債務已消，但手上除不多的現金外只有一52 –
53年(現樓齡加上20年供款期)樓宇，即使以「樓換樓」計助力不但不大，有關差額更不是手上儲蓄無幾者可負擔得來，而且50歲者申請新信貸亦未免勉強了
一點！

(題外話：雖說平均壽命日增下年輕一輩平均享有90年人生、可能延至70歲才退休不是過份脫軌的猜測，但以會計師的職業穩定性而言能保60歲才退休已是非常樂觀…

月前各大行"勸退"員工風潮正盛時跟會計版友CB老伯伯提議，著他老伯到大會計行門前向拿著紙皮箱的同業說各大行直到近日仍掛在口邊的口號："會計業仍需要人才，會計行業職業穩定"，老伯伯瞠目曰："我驚聽日頭條係: 青年會計師失意遭裁員、戇居中坑扮先知被圍斬"！

真是沒有勇氣的傢伙！)

(三) 結論

– 以退休日作計算，手上共有62 – 63年474平方呎單位乙個(現樓齡 + 20年供款期 + 10年儲蓄期)、大約150萬現金、不知有還是無的MPF(即
使不計年青時較低的收入， 22 – 60歲每月僱主 +
僱員供款合共每人共HK$912,000、二人共HK$1,824,000，當然早年絕不會有如此高的收入、最高供款月薪2萬更非一般會計師所能擁有、加
上高昂的管理費及凌厲的虧損，兩人能剩下共100萬已算是不錯吧)？

似乎這便是特區政府所期望市民一生的藍圖，不然何以在高官口中現今普羅大眾的生計好像完全沒有問題…

– 所有計算均以沒有子女為基礎，若然便大有不同！

幾年前某廣告口號所謂一名子女需400萬大元雖然被視為誇張：若以中小學均在國際學校/私立名校、大學於外國名校而言400萬甚至可能不足，但這種情況始終並非普遍(一如會計師公會常用的極端富貴會計師例子)；

若在香港公立中小學享受特區政府三更改五更變的優良教育、於本港大學學習，有關開支肯定可大為減少，每月平均應可維持於數千元左右，為免變數太大故不再作計算，看官只需假設30 – 50歲一段(假設30歲生兒育女)開支比較吃緊、60歲或以後有相當正現金流入即可(供養父母的確是子女的責任呀！)；

說到此亦難怪香港出生率是發達地區中最低之一…

– 以香港入息中位數為HK$10,500計，計算中假設"七成會計師"薪金高至HK$15,000 – 20,000可見專業會計師確是社會中的高收入精英(亦反過來印證有關計算絕對只有高估而無低估 – 雖然有關統計曰「專業」中位數平均高達三萬，但相對於起薪三萬或以上的醫生、魔術圈律師而言專業會計師只怕難在「專業」一欄中爭先，尤其若以有關「專業」中位數而評估"七成會計師"便肯定是過份高估了 – 整體「專業」人口的中位數絕非"七成會計師"的中位數)！但若屬專業精英的"七成會計師"置業也有點點吃力，一般小市民豈非更辛苦了一點？

– 或問若夫婦合共月入三四萬亦不充裕，入息中位數的市民豈非不用活了？當然他們活得還算好，畢竟香港一半以上人口居於公屋/居屋，其房屋開支比"七成會計師"更為輕鬆(當然代價是欠了一私人單位)，大多數"七成會計師"只怕不能符合公屋/居屋申請資格…

– 當然上述計算是建基於非常樂觀的情況：收入居於遠在入息中位數以上、38年工作生涯中未逢裁員減薪、六十歲才安然退休、息率沒有大幅上升、父母能在早年提供住宿而且不用向"七成會計師"要求高一點的家用、養成節儉習慣少外遊少上高級館子…

人生當然不會是一帆風順的，雖然計算結果還算“不賴”，但計劃時總應保守一點好；

(四) 後記

說笑話以至風涼說話是有「專利」的，所有小市民對買樓問題說什麼也沒什麼大不了，但出自一班高薪厚祿、更可惡的是剛剛自己說積極不干預不合時宜、立即將經濟干預得一塌糊塗的現屆政府口中，焉得不被罵祖宗？

身居廟堂的政府高官以至上一代常說年輕一輩如何如何生活比他們富足，這一點根本沒有年輕人有異議，然而，So What?年輕一代從來沒有怨父母給的零用錢太少、更沒有抱怨今日物質生活不豐，只怨看不到將來！

年輕人絕非如政府自己般如此沒遠見，問題根本不是現在式而是將來式，將現在式(甚至過去式)常掛在口邊便自行證明高官如何不了解年輕人！

(五) 後後記

以前曾曰本老頭確實有當聖誕老人的天份、最喜歡與人分享快樂…

某科學家曰"the thing you write is so sad"令一心與人分享快樂的本老頭大為抓頭，反問曰「你老是科學家，本文計算以至假設有離譜處乎？若無，即使與現實未能完全一致，至少亦相去不遠吧？」，某科學家答曰"being the truth doesn’t mean it is not sad"…

為什麼引人開心這麼難？

[中国经济]全球力量格局向东倾斜的十年

我正在努力回想，自己是在什么地方、什么时间顿悟的。是
2005年第一次在上海外滩漫步的时候？是在尘雾笼罩的重庆市，听到当地一名共产党官员将堆积如山的碎石描述为未来中国西南金融中心的时候？那就发生在去
年，但不知为何，它比同时期北京奥运会开幕式的热力四射给我的印象还要深刻。抑或就是上月在卡内基音乐厅(Carnegie
Hall)聆听才华横溢的中国青年作曲家林安淇(Angel
Lam)的作品时？她是古典音乐东方化的代表。我想可能就是那个时候，就在这个十年接近尾声的时候，我才真正领悟：我们正在经历500年西方统治的最后阶
段。

“西方统治”：这个宏大的标题是上学期我在哈佛(Harvard)所授课程的名称。下面的副标题甚至更为夸张：“世界强国的主要推动力”
(Mainsprings of Global
Power)。我想要提出的问题并不是特别有新意，但似乎正日益成为现代历史学家可以关注的最有意思的问题。大约从1500年开始，人口更少、显然也更为
落后的欧亚大陆西部逐渐开始统治世界的其它地区，包括人口更多、社会发达程度也更高的欧亚大陆东部，这究竟是为什么？

我的补充问题是：如果我们能够找出一个充分的理由，来解释以往西方的统治地位，那么我们能否对其未来做出一个预测呢？

换言之，这个由文艺复兴(Renaissance)和宗教改革(Reformation)之后西欧崛起的文明所主宰的世界，是不是正在走向末路？在
科学革命和启蒙运动(Enlightenment)的推助下，这种文明跨越了大西洋，最远传播到澳大利亚和新西兰，并且最终在工业时代和帝国时代达到鼎盛
时期。

我
希望向学生们提出这些问题，这本身就表明过去10年具有某种特殊的意义。我最初到美国来执教，是因为纽约大学斯特恩商学院(New York
University’s Stern school of business)的著名捐助者、华尔街资深人士亨利•考夫曼(Henry
Kaufman)曾经问我，为什么一个对金钱和权力的历史感兴趣的人，不到金钱和权力真正集中的地方来呢？除了曼哈顿市区，还有什么地方配得上这个称号
呢？

随着新千年的到来，纽约证交所(New York Stock Exchange)已经不言自明地成为一个庞大全球经济网络的节点，这个网络由美国人设计，也基本上为美国人所有。

当时网络繁荣无疑即将结束，而当民主党偿付国家债务的承诺开始变得几乎可以相信的时候，一场令人不快的小小衰退，让他们丢掉了对白宫的控制权。

但小布什(George W.
Bush)上任还不到8个月，就遭遇了一个重大事件，强有力地突显出曼哈顿在西方主导的世界所占据的中心地位。基地组织(al-Qaeda)恐怖主义分子
摧毁世贸中心，是以一种骇人听闻的方式向纽约致敬：对于所有真想挑战美国式全球秩序的人而言，这个城市是首选目标。

随后发生的事件振奋人心。阿富汗的塔利班(Taliban)统治被推翻。“邪恶轴心”“政权更迭”的时机已经成熟。在伊拉克，萨达姆•侯赛因
(Saddam Hussein)被赶下台。“有毒的德克萨斯人”（Toxic
Texan，指小布什）的民意支持率持续高涨，有望连任。拜减税措施之赐，美国经济出现反弹。“古老欧洲”的怒气无济于事，更遑论美国的自由派人士。

如果如黑格尔(Hegel)所言，拿破仑
(Napoleon)是“马背上的时代精神”，那么前动作片巨星、加州州长阿诺德•施瓦辛格(Arnold
Schwarzenegger)就是悍马方向盘后的时代精神。这一切让我深深着迷，我发现自己开始关注帝国，特别是大英帝国为美帝国提供的教训。

当我反思美帝国的崛起以及可能的衰落时，开始逐渐清晰地认识到，在美国霸权的核心存在着三大致命不足：人力不足（派往伊拉克的兵力不足），注意力不
足（公众对于长期占领被征服国家的热情不足），以及最重要的一点，财力不足（相对于投资而言，储蓄不足；而相对于公共开支而言，税收不足）。

还是在2004年时，我曾经警告，美国已在不知不觉中，开始依赖东亚资金稳定其失衡的经常帐户和财政账户。因此，美国这个未公开宣称的帝国衰落的原因，可能不是兵临城下的恐怖主义分子，也不是给他们撑腰的流氓政权，而是国内的财政危机。

美国洞口大开的经常帐户赤字正越来越仰仗亚洲央行的资金来填补，其中中国逐渐占据主导地位。认识到这一点，至少对我而言，是这个十年间顿悟的时刻。

2006年末，莫里茨•舒拉里克(Moritz Schularick)和我共同创造了“中美共生体”(Chimerica)这个词，来描述在我们看来，勤俭节约的中国和肆意挥霍的美国之间无法持续的危险关系，实际上，我们指明了即将到来的全球金融危机的解决办法之一。

过去十年，美国超级权力的幻象并非一次、而是两度破灭。复仇女神第一次出现在萨德尔城的后街小巷和赫尔曼德省的山谷里，她不仅显示了美国军事力量的
局限性，而且更重要的是，揭露了新保守主义者对于大中东地区民主浪潮的愿景是多么幼稚。随着2007年次贷危机升级为2008年的信贷紧缩，并最终演变成
2009年的“大萧条”，复仇女神发起了第二波攻击。雷曼兄弟(Lehman Brothers)破产之后，“华盛顿共识”(Washington
Consensus)和“大缓和”(Great Moderation)的虚假事实被永远抛到了九霄云外。

剩下的是什么呢？在这十年的尾声，西方世界只能艳羡地看着中国政府对美国信贷紧缩影响下出口的惊人骤降迅速做出回应——人们本以为这种骤降可能会让亚洲一蹶不振。

正当发达国家跌跌撞撞在第二场大萧条的边缘徘徊之际，中国经济增长只是出现了些许放缓，这要归功于高效的政府刺激计划和大规模的信贷扩张。

当然，就此以为中国未来十年不会面临任何问题，也过于天真。以一种威权主义的计划资本主义管理一个有着13亿人口的社会存在诸多困难，迄今为止实施
这种制度的只有人口仅450万的城邦国家新加坡。但不变的事实是，在2007至2009年的金融危机期间，亚洲最新、规模最大的工业化革命也几乎没有停下
稍事喘息。

这是多么惊人的一场革命啊！将26年间国内生产总值(GDP)增长10倍与70年间增长4倍比较一下就可以体会的到。前者是中国在1978年至
2004年间取得的成就，而后者是英国在1830年至1900年间的战绩。或者不妨考虑一下这个事实：本世纪初，美国GDP超过中国GDP的8倍，而现在
几乎不到4倍。如果高盛(Goldman Sachs)首席经济学家吉姆•奥尼尔(Jim
O’Neill)的预测是正确的，那么中国最早将在2027年赶超美国：还有不到二十年的时间。

在过去500年间，西方是如何获得相对于东方的优势的呢？
我的答案是6大“杀手锏”：资本主义企业、科学方法、基于财产私有制和个人自由的法律和政治体系、传统帝国主义、消费者社会，以及“新教”工作伦理（韦伯
(Weber)起的这个名字可能不太恰当）与作为目的自身的资本积累。

中国显然已经复制了其中几点（第一点和第二点）。其它可能正在吸纳的过程之中——辅之以某种“儒家”改良（帝国主义、消费和工作伦理）。只有第三点
——西方的法律与政治形式——在这个一党专政的“人民共和国”还没有任何兴起的迹象。但中国真的需要民主制度才能实现持久繁荣吗？

未来十年很有可能给出这个问题的答案。但话又说回来，或许还要再过500年我们才能确定，在西方统治之外，真的存在另一种可行的选择。

译者/何黎

本文作者是哈佛大学(Harvard University)劳伦斯•A•蒂什(Laurence A. Tisch)历史学教授，著有《金钱的崛起》(The Ascent of Money)，为英国《金融时报》特约编辑。