A short quote from someone

做人做事, 要向內求, 唔好向外求

唔好諗住個世界有最低工資來保障你搵幾千蚊個月, 應該設法令自己離開最低工資的保障範圍

唔好祈求港女有一天會迴光反照愛上一個無錢無面的深情小毒男, 應該設法令自己變成有條件有能力令港女感到無你唔得的境界.

出黎做野人人都要受氣, 讀書多讀書少坐office做咕喱做老細做員工都一樣, 除非老豆本身有錢, 否則所有白手興家的人都受過氣, 捱過苦.

讀書唔會直接令人發達, 但可以培養, 訓練你的集中力, 專注力, 記憶力, 更加重要的是訓練推理, 邏輯思考的能力, 出到來搵食無咩法則規條可以照住來用保你平步青雲, 大部份要靠自己的經驗 + 所見所聞去預測, 分析環境, 自己所處位置, 從而決定面對的應有態度, 和處理方法. 即使你讀死書而沒有真正智商智慧, 一紙學歷都可以幫到你, 所以讀書無壞的, 趁年青沒有太多問題需要你去處理, 承擔時讀, 讀左將來可以唔用, 但調轉第時你想讀, 就唔係話咁易, 這是一個近乎不能逆轉的問題.

唔好成日屌鳩d無良老細, 老細款只是擺出來的, 實際上佢未必比你好受, 你唔駛帶錢番去打工, 但佢每日訓醒覺都要有錢先過到一日, 佢要諗辦法賺錢來出糧比你, 你可以唔鍾意拍下個欏柚唔做, 但佢按左層樓或借人1來做生意唔做可能訓街同破產, 佢都好想可以話比行家知佢間公司請人比出面市場人工高. 如果你有本事, 幫到手, 任何一個老細都荒死你唔撈, 所以如果你覺得公司對你唔好, 老細對你唔好, 你要檢討自己的能力.

疯狂的中国“琴妈”

英国《金融时报》中文网特约撰稿人姜茶
2007年12月12日 星期三
 
 
“我女儿特别自觉，主动要求学钢琴，她说周围的小朋友都学，不学有危机感。”某天，我的上司在工作之余的闲暇时间自豪地说起。

公司有6位副总，我这位上司是其中唯一的女性。我偶尔也会听到男性副总们抱怨孩子难带，但这样的抱怨多少有点“为赋新词强说愁”的味道。按照中国传统观念，男人是做大事的，带孩子这样婆婆妈妈的小事，早就全权交给太太了。事实上，大多数的副总夫人都不用工作，全职照顾家庭。

当副总是一位女性时，事情就不一样了。她必须和男人一样做大事，甚至做得更出色，才能在这个岗位上立足。同时，带孩子这样的小事，她也责无旁贷。带好21世纪中国都市中的孩子，可不是照顾好吃喝拉撒睡这么简单。孩子除了幼儿园课程内的学习，还要利用课余时间进修书法、钢琴、网球、英语、舞蹈、歌唱等技能。中国家长有句流行语：不能让孩子输在人生的起跑线上。女儿开始学钢琴，这意味着妈妈也添了一项学好钢琴的任务—–如果自己不会，怎么指导孩子在家练习呢？

 

早上8点送孩子去幼儿园，下午4点半接回家，6点为全家准备好晚餐，8点陪着孩子去学习一个小时的钢琴然后带他/她回家，接着指导孩子做家庭作业……这样一张时间表，对于大多数职业妇女来说是一项不可能完成的任务。我上司的解决办法是将女儿的课余进修时间集中到周末，于是，她每周的双休日都在各类合唱团、进修班之间奔波，工作日晚上回家后要指导孩子练习钢琴，周末晚上有音乐演出时还要带孩子去观看。

我询问了周围好几位已经升级为妈妈的朋友，她们都坦然承认，如果不是为了培养孩子，自己对西方古典音乐根本没有兴趣，更不会去学习任何文艺技能。拜中国儿童教育的文艺复兴浪潮所赐，这些音乐绝缘体都变成了天天陪练的标准琴妈。 车尔尼、拜厄、巴赫、肖邦的风格区别，她们都琅琅上口，还能用手指虚拟弹奏示范。据说孩子学琴十年的，妈妈都成了半个专家。

最著名的中国琴妈，是青年钢琴家李云迪的妈妈。跟众多中国琴妈一样，她从孩子4岁开始便陪练；令绝大多数琴妈望尘莫及的是，在儿子少年时期崭露头角后，她便辞去自己的工作，一心一意陪儿子求师、练琴。当李云迪成为蜚声国际的钢琴家时，这位伟大的琴妈也从连琴键都数不清的琴盲，变成了精通乐理的专业钢琴辅导员。

从投资理财的观念来看，李妈妈的高风险投资获得了名利双收的丰厚回报。无独有偶，另一位被众多中国琴童视为偶像的钢琴明星郎朗，也是这种高风险投资的产物，投资的成本是父亲的职业、母亲的收入和沉重的高利贷债务，最终，艰辛的长期投资换来了令人艳羡的财富和荣耀，据权威机构统计，目前郎朗的年收入达到了1.5亿元，父母的名字还刻入了以色列音乐厅。

这种没有任何风险管理能力的投资手法，堪称一场把全家幸福都押在孩子音乐教育上的豪赌。郎朗和李云迪的家庭幸运地收获了金矿，盲目仿效的家庭却可能面临着财富和幸福的全面破产，或付出难以承受的代价。前不久，一群琴妈在广州某琴行看到一名5岁的女孩展示出超年龄的高超琴艺，惊呼为天才，而天才的背后是童年幸福的丧失：每天枯坐练琴4小时，练琴的时候，爷爷奶奶爸爸妈妈都不能发出任何声音。来自沈阳省的一位中国父亲，更在郎朗父亲这位同乡“榜样”的激励下，用3年400个耳光，把女儿“打”成了全国比赛的获奖者。

中国儿童音乐教育热，令人想起了19世纪的美国西部淘金热潮，成千上万人拥向西部，结果淘到金子的只有少数人，卖裤子给淘金者的反倒发了大财。下一个郎朗或李云迪式的金矿尚还影踪全无，中国家长为孩子上音乐课、买钢琴、看演出的巨大需求，造就了全国各大城市的琴行、音乐辅导中心和古典音乐演出的繁荣景象，创造出无数就业机会。上个月，观看维也纳童声合唱团在广州的演出时，我邂逅了一位来自广州邻近城市佛山的女士。她每周都会带着女儿到广州来看两到三场文艺演出，一个月下来的票钱和车费至少在千元以上。这样的教育投资对于很多中国家庭来说只算一个小数目。今年4月，郎朗与伦敦交响乐团音乐会在广州演出的最高票价便达1880元，而且供不应求。如果妈妈带着孩子看这么一场演出，两小时就得花费3760元。

幸好，并非所有勤学文艺当陪练的中国妈妈，都期待孩子成为音乐明星带来高回报，否则当她们投入巨大的时间和经济成本后，才发现收入奇高的音乐家毕竟是一种稀有动物，普遍的心灵崩溃简直会造成一场社会危机。在我询问多位中国妈妈后发现，她们让孩子学音乐，是为了开发孩子的智能和空间想像力，以及培养良好的学习习惯和坚韧的品格，颇具讽刺意味的是，没有一个妈妈告诉我，让孩子学琴是因为他/她热爱音乐。在中国的经济大潮中，一切都变得商业化和实用化，就连孩童也是在危机感的促使下主动要求学琴。不过，中国孩子全民学音乐，带来了中国成年女性音乐修养的普遍提高，这也算是一种意外收获。

毕业

平時很少在ｓｐａｃｅ上寫自己的生活日記，都是轉載文章多，但是今天我覺得是時候應該寫點什麽。

 

話說今天小弟終于完成了人生第一次，也許亦是最後一次的畢業典禮，正式地爲大學生涯劃了一個句號。畢業典禮在分校區進行，一衆還沒離開澳洲的好友亦賞面參加了。本來已有心理准備要在烈日當空的中午時分穿著西裝，打著領帶，並蓋上花了AUD55租借的學士袍來進行典禮及拍照留念，但是今天天公作美，也許是不忍心讓我這個准備在澳洲度過炎熱，沒冷氣的夏季的人再受多一次苦難，中途下了一陣微雨，感覺舒服了很多。

 

晚飯後送走了同學，並回家，靜靜地坐在電腦台，才開始正式地看看這份價值不菲的”砂紙”，一張花了４年時間及過百萬元所換來的證書，這也許是我這生人所獲得的最貴的東西。短短的三四十行字，每行都見證著無數的努力，這包括了在學習上及生活上的努力。只身在外國讀大學，一切事情，大至尋地居住睇醫生，辦理簽證；小至吃飯，買廁紙，全部親力親爲，完全沒人爲你計劃把握，對于一個從沒離開父母悉心照顧的“裙腳仔”來說，回想起來，的確連自己都覺得不可思議。處理生活上各種問題，爲人處事交際，面對法律糾紛，理解文化差異，這些都是書本不能告訴你的，亦是我認爲最有價值的東西。

 

畢業之後的計劃，基本上離開不了一個主題――移民，這是多數西方種族多元化國家都會給予外國學生的一個選擇，目的是留住專業人才，爲國家提供高質勞動力。這亦是，甚至是很多中國籍學生出國的初衷。個中的心態很簡單――你在一個五星級飯店吃了一頓豐盛的晚餐，部長說只要你只要肯等幾個小時並花小量金錢參加我們的會員，你就可以終生免費享受我們的大堂自助餐，你哪天家裏沒飯開任何時候都可以來。你一聽，＂抵阿，又吃又拎，如果唔系因爲我今晚黎吃飯都囉唔到個Jetso，而且自己屋企又不一定有飯開，不如沒飯開的時候過來吃算了。＂但你可能從沒有想到，其實你可以將今天吃過的東西拿回家後琢磨下，可能自己也能做出同等美味的東西，這樣你就再也不用花大錢去五星級飯店了，也不必參加會員吃大堂大鍋飯了。

 

當然你亦有理由相信，家裏的老佛爺吃古不化，怎麽會接受你的意見？給你飯吃已經是莫大恩賜，還想嫌三嫌四？

 

所以你自自然然地就會傾向于選擇吃五星級飯店大堂。

 

但是過了一段日子後，你可能開始發現大堂雖然隨便吃，但日日如是，並不是想象中的那麽好，你開始懷念老佛爺的＂白飯魚小米粥＂，雖然便價低賤，但勝在有一份親切的煤炭味。

 

因爲煤炭味連身處對岸的你都聞到了。

 

你可能從來沒想到老佛爺的感受，她也許認爲你唯利是圖，吃裏爬外，家裏飯不好吃就出去吃，當覺得家好吃的時候又乖乖回來吃了。猶如漢奸所爲。

 

可笑的是，其實老佛爺無數子女當中，很多都是出去吃了五星級晚餐後就很久沒回來，最近才開始多起來＂回流＂分子。與此同時很多沒吃過五星級晚餐的子女都很想一嘗其滋味，當然更想吃大堂自助餐。

 

對于＂回流＂分子，老佛爺目前都相當大量，看你活象一條香蕉，所以不僅讓你吃粥，還送多一碗老火靓湯。

 

試問如果讓你選，你寧願豐盛晚宴後立刻回家，還是過段日子後成爲漢奸之後才回家？

“免费品”的经济学.

作者：英国《金融时报》专栏作家提姆•哈福德(Tim Harford)
2007年8月15日 星期三
 
 
在当地一家餐厅用餐时，我遭到了经济学家朋友们的嘲笑。这个餐厅向顾客提供免费的纸巾和牙签。我的朋友们毫无顾忌地享用了这些赠品，甚至还拿走了一些，准备以后使用。我认为这很浪费，并不准备“加入这场游戏”，但他们的理由似乎更为合理——拿走一些纸巾和牙签不会增加任何成本，因为这已计入到了餐费中，而我则是个冤大头，便宜了其他人。我怎么解决这个难题，并成为一位价值最大化的消费者？

斯图尔特(Stuart)

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亲爱的斯图尔特:

很遗憾，这种可笑的定价策略无处不在。但不知你注意到没有，在用餐时，坐在餐桌前也是免费的。有些饭菜饮品不成比例地拉长了你的就餐时间——开胃菜、咖啡可能还有葡萄酒，而餐厅则试图通过对这些商品索要更高的价格，来弥补这一损失。你为什么不劝你那些经济学家朋友饭后在餐厅逗留几个小时，仅仅为了那种享受免费服务的乐趣呢？你或许可以用牙签制作微雕，以熬过这段时间。

你已经意识到你的朋友们是对的。比纯粹的逻辑更具说服力的，可能是这样一个认知：通过拿走纸巾和牙签，他们正在阻碍共产主义的力量。我隐约记得——但无法证实——列宁(Lenin)曾以免费调味品为例，证明某些产品可以免费，而无需实行定量配给。这要依靠那些思维正常的人拿走所有的调味品，来证明他是错误的。

你的朋友们手抓牙签，不仅吃到了沙拉，也刺痛了共产主义意识形态的基础。他们理应得到你的支持。

 

母亲为何宁愿相信直销员？

英国《金融时报》中文网特约撰稿人：俞悦
2007年8月10日 星期五
 
 
最近有位女友震惊地发现，她的母亲，一位具有典型勤俭持家美德的中国老太太正以一掷千金的气概，进行所谓的“健康投资”。

老人异常的消费热情

那是一个周末，朋友回母亲家，发现家里突然多出很多奇怪的东东——到处是据说能包医百病的灵药和据说能使人返老还童的补品。而老太太的最新计划，是购买一台神奇的机器——据说这种机器，将通过某种奇妙的转换过程，达到预防感冒的奇特效果。经过再三追问，老太终于透露，这种预防感冒机的价格高达万元。而到目前为止，老太太此类消费的用度，已经将近10万元。

对于平时一分钱掰成两分钱花、视消费几近罪恶的老一辈人来说，这绝对是罕见的事。

很显然，这位老太太遇到了骗子。这不过是中国庞大的地下保健品产业的一个小小的例证。他们通常以人对人的方式，向那些孤独而封闭的老人直接推销。当然，以昂贵的价格，他们售出的大多数是一些即使没有害处，也十分可疑的药品、保健品和保健器械。

当然，骗子的问题，应当由执法部门治理。我最感兴趣的是，我朋友的母亲，国家级报纸的前高级编审，毕业于名牌大学、阅历丰厚的高级知识分子，为什么一而再，再而三地上当受骗？

直销员走的是“情感抚慰”路线

我的女友现在十分担心独自在家的老人和陌生直销员的接触，会出现意外。

更让她恼火的是，老太太对她的劝阻不仅置若罔闻，甚至义愤填膺。“老太太现在是谁都不信，尤其不相信我们这些作子女的。可她就是相信那些花言巧语的推销员。”

那些搞直销的小伙子，一脸的诚恳老实，嘴巴甜如蜜饯，给老太太打电话，一打就是一个多小时，嘘寒问暖，耐心听老太太把那些陈芝麻烂谷子的往事娓娓道来。结果呢，女儿一说那是骗子，老太太就跟她急。这下轮到女友愤怒：“你瞧，我倒成了外人了。”

我想，问题就在这里。我的女友和她的母亲并不住在一起，通常每个礼拜去看望一次，平时工作上一河滩的事情忙着，也只是抽空打电话匆匆问候一下。所以，对老人来说，能够陪她尽情说话聊天的人，恐怕就是天下最可信的人儿吧？

孤独使得空巢老人变得脆弱、偏执和易感。骗子利用了人性的弱点，发现并发掘了中国老人的商业价值，而能够缓解孤独正是这个产业链中的核心竞争力。

大量孤独老人的出现，正是源于现代化社会中传统家庭关系的瓦解。中国还远远没有准备好老龄社会的降临。不仅政府没有准备好，那些为人子，为人女的人，也没有准备好。

正当盛年的子女们太忙了，忙得忽略了家庭和亲情。我们也许会一直这样忙下去，直到老去。然后用我们辛苦一生挣来的钱，去买预防感冒机。

 

79封求职信

作者：英国《金融时报》中文网编辑李自明
2007年8月6日 星期一
 
 
“
我总共写了79封求职信，”Connie在接受英国《金融时报》中文网采访时表示。她在电脑中检索了一下后，说道：“其中，国企19，外企60。”

Connie是今年北京中央财经大学会计学院的毕业生，从去年10月到12月，她总共写了79封求职信，用了8个星期找工作；多的时候，每周四五天都有面试，一天上下午面试各一次。

“刚开始找工作的时候，”她回忆道：“目标定的高，公司要名气大，其中找了许多外企。回头看看，是饥不择食。前三个星期，笔试，面试，早上一场，下午一场，一个星期会有四五天都这样。简直应接不暇。”

Connie说在头三个星期，全是忙着找工作的事。平时，她就上网看别人找工作的经验，为笔试和面试做准备。面试时，四处赶场，搭公共汽车去招人单位指定的地点，北京交通又不方便，要花去许多时间。路上，她想的都是怎么应付笔试和面试的事。一天到晚，难得有空闲的时候。她感到真累。

“到了第四个星期，就进入了（情绪）低谷期。”Connie说。“一直等，一直都在等。面试也少了，一周只有三四天。看着同学一个一个去面试，自己却没有，心理压力很大。”

这一低谷期持续了一、两个星期就结束了。

到了第六星期，也就是去年11月20日左右，企业找Connie面试的电话又多了起来了。此时，Connie找工作的经验也多了。她学会了适当放弃不适合自己的工作机会，重点盯着自己想去的企业。

妈妈，我进安永了

“妈妈，我进安永了，”Connie得知被国际会计师事务所安永聘用后，马上就给远在吉林的妈妈打电话。

她清楚地记得那是在去年12月15日下午4点，她告诉妈妈这个好消息。妈妈说：“悬在心上的一块石头总算是放下了。”

此前几分钟，她接到安永会计师行人力资源部经理的电话，告诉她：“你被录取了，需要你签字。来领offer letter吧。”

Connie参加安永笔试是在10月12日；11月初时，她去安永面试。到了12月，工作还没有着落。突然接到安永这个电话，让她去领聘书，感到“真是太高兴了！”

面临就业和经济压力

对Connie来说，这份工作来之不易，虽然不是第一志愿，却也是自己十分喜欢的公司。更重要的是，父母顶着经济压力、辛辛苦苦供自己读四年大学，获得这份工作是对他们最好的报答。

为了给求职打下基础，Connie曾四处寻找工作和实习经验。她知道，许多公司都十分看中应聘毕业生的工作经验，这正是她所缺少的。为获得工作经历，她什么工作都找，无论是实习还是兼职都行，可都没有找到。

随后，她就开始了正式找工作的历程。在北京找工作太难，理想的工作更是不好找。有的同学将就接受了月薪不足2100元人民币的工作。可在北京生活，物价贵，房价高，房租就要化去1000元，还要吃饭、买衣服，生存都很难。

她说，家里并不富裕，父母供自己读大学，总共花了6万元。总不能就找个2000块钱的工作吧。

有的同学在北京找不到满意的工作，干脆就回家找工作。

Connie觉得自己是一个奋斗型的学生，首先追求的是事业。讲到事业，她说话的语言都不一样了。“我们财经大学的人，追求的是做理性经济人，把利益最大化放在第一位。”她接着说：“我们学经济学，学的就是性价比，实现最大价值，这是我们的共同特性，也是我们的人生观。我有一位同学在人大读新闻，我们这些学商科的人与他相比，思考问题的方式有质的不同。以找工作为例，我可以找一家国企，可以找一份轻松安稳的工作；我也可以找外企，需要奋斗，工作辛苦，追求事业。我决定去外企，事业上辛苦是暂时的，不值得一提。虽然工作加班多，但可以为日后打下基础；这样，学的东西也多，是值得的。享受可以放到今后。（重要的是），从经济上获得回报，能力得到发展，让自己的努力获得回报。我有一位同学，比我更能奋斗。她去的是一家中国海外建设公司，一个柔弱的女孩子，半月前去南非长期工作。这位同学说，虽然感到环境很陌生，但她没有丧气，还是对前途充满了期待。”

Connie终于能进安永，自己也觉得很幸运，尤其是能进像安永这样的外资企业，可以体现自身的价值。这一点，Connie的意思是“性价比”，即以自己的努力程度＋现有能力＋未来潜力＝薪酬。

“我在安永的月薪是5200元，税前年薪是6万7千6百元。”Connie不愧是会计专业出身，把工资数字数得清请楚楚。“这样，可以正常地生存。”

寻找理想雇主

Connie的第一理想雇主是外企宝洁，她听说宝洁注重对人的培养，加上觉得外企人事关系简单，与领导和同事的关系好相处。遗憾的是，全校只有一两个人去，自己条件不够，未能如愿。

投行Connie也想过，但那儿要求更高，学习成绩必须是90分以上，她的成绩只有80，也就不想了。

安永是Connie的第二理想雇主，这首先是受到一位同学的影响。这位同学在安永实习了4个月，她告诉Connie，安永是一家注重培养人才的企业，以人为先，平等，尊重人，上级不会以权压人。

后来，Connie听到安永的人说：“我们把每一个新人都当做未来的合伙人来培养。”Connie说：“听他们这样说，我真是很感动。这句话特别打动我。”她说：“家里人也希望我能去安永，他们觉得我这个人比较单纯，人际关系不强，去外企比较合适。”

我问Connie，把外企想得这么好会不会太单纯？比如，外企可能工作强度大，竞争激烈，挑战性高，这些问题想过没有。

她说，类似问题也想过。比如，在安永工作压力大，做项目的时间少，导致加班多，出差多，有的人就因此辞职不干了。但是，Connie认为自己能够承受工作压力，能够胜任工作。除此之外，外企的隐性福利跟国企没法比。而在外企中，谁都没法与投资银行比。中央财经大学去年有一位同学进了摩根大通，在新加坡工作，年薪合70万元人民币。工资相比，有天壤之别。对此，Connie表示不会好高骛远。她说：“能进安永，就得到一个高平台。我不怕牺牲几年时间，关键是学东西，打基础。我还是比较满意的。”

面试体会

经过了去年8个星期众多的面试，Connie注意到，国企和外企有一些明显的不同。

她介绍道，国企注重的是硬技能，毕业生成绩要好，最好是党员，是学生干部；面试时，问的多是技术问题，如会计准则有多少条，某些款项的费用怎么算。外企关注的是软技能，如反应能力和沟通能力。外企常问的问题是，你为什么要来我们公司。

我问Connie，她发了79封求职信，笔试面试历练极多，最大的体会是什么？

“不要胆怯，”Connie答道。“我有一件很遗憾的事，那就是在一次面试时不自信。”当时，Connie是去一家银行旗下的证券公司面试。一同面试的有两位男生，一位是研究生，一位有工作经验。她回忆道，自己的专业技能不一定比他们差，可一胆怯就没那么自信。招聘经理还没问，自己就先泄气了。

不应歧视女生

在寻找理想雇主的过程中，有一件事让Connie很不痛快，那就是有些国企的性别歧视。 “有些大型国企、央企，他们在性别上要求男性，有的在就业网上就这么写。” Connie说：“像我们班上的女生，不管你有多么出色，许多人真是很优秀，但申请之后，连个面试都没有。可有的差的男生，一投（申请）就能拿到面试。”

有一次，一家国企在北京举行现场招聘，Connie和班上一位同学结伴前往。“没谈上几句话，我就被pass掉了。（对方）对我说，‘你可以离开了。’而那位男生，条件跟我差得很远，却事后对我说，人家当场就对他说，让他明天去面试。

Connie认为，这明显是对女生的歧视。她说：“这一点特别令人难以接受。”