就以內審的面試
為例吧,Interviewer
時常都會問一個問題,假設你現在負責某個審計項目,需要向被審單位拿取資料,可是Auditee又很不合作,不是拖延就是說自己太忙,要遲些才能給你資
料。就算給了他們 Deadline,到期又未能提供所有資料,但是審計項目也有期限,再拿不到資料,項目一定不能在限期前完成,哪如何是好?
耐
心等待?但項目不能再等,而且不知要等多久啊!向
Auditee的上司投訴?如果這樣做的話,就算這次資料拿到手,但自己和Auditee的關係勢必會變差,以後再要拿資料或者問問題時可能會更難!還是
告訴內審經理或者Senior,由他們幫自己“出頭”拿資料吧?不過,將皮球踢給自己的上司,他們會怎樣想?會不會以為自己無能影響表現?
面
對這些兩難的問題,我的經驗是首先要讓自己明白,它們是沒有“正確”答案的。同一個問題在不同人的手上,其處理方法都不一樣。就算是同一人,不同環境不同
對手其處理手法亦不一樣,所以沒有“正確”或者“不正確”的答案,只有“合邏輯”或“不合邏輯”之分。特別是一些老練的
Interviewers,他們會故意問這些兩難的問題,目的不是在意你的答案正確與否,而是看你的反應及思路是否合邏輯。所以,只要對答得宜及表現鎮定
的話,過關的機會便會大增。
要令到自己表現鎮定及有自信,充足的準備是必需的。要申請會計及審計的職位,其實有很多問題都是可以估計得到
的,如果預先準備好,面試的表現自然會好。以我自己為例,我會將對方可能會問的問題一一列出來,之後每條問題要如何回答都想好並寫下,而且還會預備英文及
普通話的答案,以防 Interviewer突然轉Channel。我們的母語始終是廣東話,很多詞彙用詞都不同,預先準備好了,回答時就會暢順得多。
找
工作不是單純「人揀你」,而且也是「你揀人」,所以不用太在意每一次面試是否成功,最重要是留意自己那些地方需要改進,就當每次的面試都是
Training就可以了。其實Interview
也講緣份的,自己表現出色未必等於一定成功,因為請你與否還有很多不為人知的因素,例如一個Department
出色的人太多,為免造成不必要的競爭,部門主管可能會故意請一些表現普通的人。又例如一些部門主管本身能力有限的,他們不會請太優秀的人回來,因為他們怕
駕馭不了。 Interview多了,發覺搵工其實也是人夾人緣,不太著意得失的話,壓力自然沒有那麼大,成功的機會則會增加。
預祝正在
搵工的你早日找到理想的工作。